根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位在签订劳动合同时，可以约定劳动者承担违约金的情况。然而，仅在以下两种情况下，用人单位才能与劳动者约定违约金：
如果用人单位为劳动者提供专项培训并承担相关费用，那么双方可以约定劳动者在违约时需要支付违约金。
如果劳动合同中约定了保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并且劳动者有保密义务，那么用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内向劳动者支付经济补偿作为违约金。如果劳动者违反了竞业限制约定，就需要按约定向用人单位支付违约金。
如果你没有上述两种情况，即用人单位没有为你提供专项培训费用，也没有约定保密事项和竞业限制条款，那么你辞职时无需支付违约金。
根据劳动法规定，在签订了三年合同的情况下，通常会设定六个月的试用期。如果你目前仍在试用期内，只需提前三天书面通知单位即可离职。如果你已超过六个月的试用期，想要辞职，则需要提前一个月书面提交辞职报告。一旦满足一个月的通知期限，无论单位是否同意，你都可以离职。
不完全履行合同的法律责任。介绍了违约瑕疵、损害瑕疵、部分履行以及其他不适当履行的情况。对于违约瑕疵和损害瑕疵，当事人需承担违约责任和侵权责任。对于部分履行，非违约方有权要求违约方继续履行合同、支付违约金和赔偿损失。此外，文章还涉及其他不适当履行的情况
国际贸易合同违约的法律后果，包括实际履行、赔偿损失、约定违约金和返还定金等方面。实际履行有助于实现合同目的，但并非在所有情况下都适用。赔偿损失需存在实际损失且能衡量。违约金和定金是两个不同概念，不能同时适用。
建筑工程搬迁合同的主要内容，包括工程概况、工程范围、工程计价、价格及支付、合同工期、工程质量标准及验收以及保证、索赔和违约金等方面。合同详细规定了工程搬迁的各个环节，包括工程计价方式、支付方式、工期、质量标准及验收方法等，并提示了风险点及应对策略。同
银行抵押贷款的钱是否可以随意使用的问题。银行抵押贷款资金通常具有特定用途限制，需按照贷款合同约定使用。若违反约定，银行有权采取措施。此外，抵押贷款逾期会损害信用记录、产生罚息和违约金，贷款机构还可能处置抵押物。借条超过诉讼时效可能会影响胜诉权。
