在道路上发生交通事故,未造成人身伤亡,当事人双方对事实及成因无争议的,按照以下步骤处理:
在道路上发生交通事故,当事人对交通事故事实及成因有争议的,按照以下步骤处理:
作为肇事司机,应当在发生交通事故后及时向保险公司报案,避免因报案不及时导致保险公司拒绝理赔。
无论是肇事司机还是受害人,都应当妥善保管各种发票,如急救费发票、医疗费发票、护理费发票、伙食补助费发票、营养费发票、亲属处理交通事故产生的食宿费、交通费发票和鉴定费发票等,作为调解或诉讼的依据。
当事人在发生交通事故后,应要求交警部门及时出具事故认定书;当事人对交通事故认定书有异议的,应及时向上一级公安机关交通管理部门提出书面复核申请。
受害人出院后,应及时保存住院期间的诊断证明书、CD、X光片、结帐单,并及时复印病历(加盖院章)。这样可以为调解、做伤残鉴定和诉讼提供证据,同时也可以防止医院篡改病历。
受害人如需转院治疗,必须有原医院出具的转院证明,否则不得擅自转院。受害人在用药方面,不得擅自购买其他医院或药店的药,除非原有医院同意,否则在法庭上可能得不到支持。
受害人在办理出院手续时,应仔细查看主治医生开具的出院诊断证明书。对于属于老幼病残孕型的受害人,应要求医生在诊断证明上注明加强营养、需要专人陪护的医嘱,为主张出院后的营养费和护理费提供事实依据。
受害人如果伤势较重,应在治疗终结后委托国家司法部门公告在册的法医鉴定中心做伤残鉴定;如需长期护理依赖,应做护理依赖鉴定;如果受害人所受到的伤残和自身的原发疾病可能有关,应征求法医的意见,尽可能做因果关系鉴定。
受害人在起诉时,应将驾驶员、车主和保险公司同时列为被告,以避免由于单独起诉其中一方而导致相互推诿现象,同时增加支付款的保障。
试用期内解除劳动合同的法律依据与途径。依据《劳动合同法》规定,劳动者在试用期内可以提前通知解除劳动合同。劳动争议可通过调解仲裁解决,如仲裁不服可提起诉讼。同时,对于试用期超过法定期限的情况,用人单位需支付赔偿金,劳动者可通过劳动行政部门和劳动仲裁维权
交通事故责任认定的法律原则,包括违章行为原则、因果关系原则、违章行为的影响原则和路权与安全原则。根据这些原则,交通事故责任的认定取决于当事人的违章行为是否存在及其作用大小,以及是否与事故存在因果关系。
一起船舶进水事故引发的保险纠纷案例。船舶在躲避台风时发生进水事故,导致货物严重损失。货方由多份保单承保,总金额超过900万元人民币。争议焦点在于共同海损是否成立及费用分摊问题。经过船舶公正检验、海事法院审理等程序,最终达成调解,承运人赔偿货物保险人7
事故责任划分中的同等责任问题。当事故双方都有违章行为且情节相当时,需根据当事人行为对事故的作用和过错程度来划分责任。机动车与机动车之间的同等责任,双方各自承担50%的责任;而机动车与非机动车或行人之间的同等责任,机动车一方承担较大比例的责任。文章还通