职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况应当认定为工伤。
职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情况应当认定为工伤。
职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况应当认定为工伤。
职工患职业病的情况应当认定为工伤。
职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的情况应当认定为工伤。
职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的情况应当认定为工伤。其中，“上下班途中”既包括正常上下班途中，也包括职工加班的上下班途中。“受到机动车事故伤害的”不包括职工本人无证驾驶和酒后驾驶造成的伤害。
根据法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形应当被视为工伤。
职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况视同工伤。其中，“48小时”从医疗机构的初次诊断时间开始计算。
职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的情况视同工伤。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的情况视同工伤。
职工在下列情况下遭受伤害，有可靠证明，可以享受工伤待遇：
职工在执行企业负责人(包括班组长)临时指定或同意的工作而造成负伤或者死亡的情况可以享受工伤待遇。
职工集体乘车去会、听报告或者参加指派的各类公益性活动(不包括旅游)，所乘坐的车，发生了非本人所应负责责任的意外事故，造成职工负伤或者死亡的情况可以享受工伤待遇。
企业以临时工棚做职工集体宿舍，因工棚倒塌，职工负伤或者死亡的情况可以享受工伤待遇。
因工出差或者因为调动工作赴任往返途中遭遇非本人所应负责任的意外事故而造成负伤或者死亡的情况可以享受工伤待遇。
在本单位食堂就餐，因食物中毒，造成疾病或死亡而非本人所应负的责任的情况可以享受工伤待遇。
职工在上下班途中摔伤是否算工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只有在遭受非本人主要责任的交通事故等伤害，并满足相关条件，才能认定为工伤。同时，文章还介绍了上下班途中工伤认定的具体情形以及国家法律规定的视为工伤的情形。职工自己滑倒或其他原因摔倒受伤
员工个人如何申请工伤认定及相关的行政复议流程。个人需在受伤后及时向劳动和社会保障行政部门提交申请，并准备相关证明材料。若公司对工伤认定不服，员工可通过行政复议或行政诉讼来维权。此外，文章还概述了交通事故的构成条件，包括当事人、地点、主观过失和车辆行进
交通事故后的调解申请程序，交通事故处理的步骤和注意事项。首先介绍了调解申请的条件、时限和流程；然后阐述了交通事故处理中的报警、现场保留、交通事故认定书复核申请、就医及票据保留等步骤和注意事项；最后强调了协商解决的优先性，并介绍了熟悉赔偿项目和标准、委
交通事故发生后保险公司的理赔程序。首先，发生交通事故后必须立即报案并在规定时间内通知保险人，否则保险公司有权拒绝理赔。其次，保险公司会前往现场进行勘验和定损，同时交警会进行事故责任认定。接着，投保人需携带相关证件办理理赔手续，并在车辆未定损前不得进行
