根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定，被工伤保险统筹的劳动者在遭受工伤事故导致人身损害后，可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任，并按照《工伤保险条例》的规定处理。因此，当劳动者遭受工伤和第三方侵权（包括交通事故）同时发生时，劳动者可以同时获得工伤保险赔偿和第三方侵权赔偿。
案情回顾：
吴某是开封市某物业有限公司的保安员工，2012年8月，在上班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞并受伤。后来，吴某与单某以及保险公司达成协议，由保险公司和单某对吴某的损失进行赔偿。事故发生后，吴某被开封市劳动和社会保障局认定为工伤，并经市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。由于物业有限公司未为吴某购买工伤保险，吴某遂申请劳动仲裁，要求物业有限公司承担工伤保险责任。市劳动争议仲裁委员会做出裁决后，物业有限公司不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获得的医疗费等费用，于是向法院提起诉讼。
劳动者在获得交通事故损害赔偿后，是否可以要求用人单位承担工伤保险责任?
该案涉及两个法律关系，即交通事故的人身损害赔偿和工伤保险赔偿。交通事故属于人身损害赔偿，是侵权行为的结果。而工伤则属于劳动损害，是劳动关系的产物。
人身损害赔偿和工伤保险赔偿的法律依据完全不同。人身损害赔偿适用《侵权责任法》，而工伤保险赔偿主要适用《工伤保险条例》等相关法规。这两类法规均未对此类情况的法律适用、赔偿范围和标准作出限制性规定。此外，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定，劳动者可以同时获得工伤保险赔偿和第三方侵权赔偿。
因此，劳动者可以依据《侵权责任法》获得交通事故损害赔偿，并根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。此外，人身损害与财产损害有所不同，人的生命和身体无法用金钱衡量，金钱上的赔偿仅是对伤者或其家属物质和精神上的一种补偿。而财产损害则是以经济价值来衡量的。因此，在人身保险合同中，保险公司不享有追偿权，而伤者同时享有保险金请求权和人身损害赔偿请求权。
交通事故中逃逸者的赔偿处理方法。包括起诉要求赔偿、申请财产保全、保存经济损失票据、上诉和强制执行、赔偿项目、人身损害赔偿的依据以及伤残等级鉴定和赔偿责任的确认等方面。在事故发生后，受害者可以依法起诉和申请保全，并保存好经济损失票据，通过诉讼解决。赔偿
富川县人民法院审理的一起机动车交通事故责任纠纷案件。被告郑某提出原告奉某超过交通事故人身损害赔偿的一年诉讼时效，但法院裁定从治疗终结即出院之日起计算诉讼时效，支持了原告的诉讼请求。法院解释“受伤之日”应扩大解释，避免损失未确定导致的多次诉讼。
交通事故后期治疗诉讼权的权益问题。事故受害者有权要求赔偿后续治疗费用，包括康复费、整容费及其他后续治疗费。赔偿数额根据实际发生数额确定，对于必然发生的费用可一并赔偿。交通事故人身损害赔偿索赔流程包括报警、交通事故认定、复核、协商索赔和法院起诉等环节。
交通事故赔偿金是否应扣除抚养费的问题。根据相关法律规定，交通事故赔偿金不应扣除抚养费，赔偿费用包括被扶养人的生活费用。赔偿义务人需赔偿受害人因人身损害产生的各类费用，包括残疾赔偿金、被扶养人生活费等。被扶养人生活费的计算有具体规定，根据被扶养人的年龄
