1、在开庭三日前，应通知所有诉讼参与人。
2、在审理前，需核对诉讼参与人，宣布法庭纪律，告知当事人有关诉讼权利与义务，并询问是否提出回避申请。
3、进行法庭调查：
(1) 当事人陈述起诉请求和理由。
(2) 证人作证，所有知道案件情况的单位和个人都有义务提供证词。
(3) 出示证据。
(4) 宣读鉴定结论。
(5) 宣读勘验笔录。
(6) 当事人在法庭上可以提出所有的证据。
(7) 双方就赔偿争议所得供的证据应互相质证。
4、进行法庭辩论：原告发言，被告答辩，第三人发言及答辩后互相答辩。
5、法庭辩论终结后，双方当事人争议核实清楚，法庭调查结束，应根据法律规定作出判决。
6、如有可能，法庭可以进行调解，若调解不成，应及时作出判决。
一审普通程序的审判应在立案之日起6个月内审结。如有特殊情况需要延长，可由本院院长批准，最多可延长6个月。若仍需延长，需报请上级人民法院批准。
一审普通程序结束后，若当事人不服并提出上诉，则一审裁判不生效力，案件进入二审程序。
二审法院的判决和裁定是终审具有法律效力的裁判。一经宣告或送达当事人，即具有法律效力。对于此裁判，当事人不能再行起诉或上诉。
临时仲裁程序和仲裁庭审程序的相关内容。临时仲裁是根据仲裁协议推选仲裁员临时组成仲裁庭进行仲裁，审理结束后即解散。仲裁庭审程序包括开庭仲裁、开庭调查、证据的出示和质证、当事人进行辩论等环节，仲裁庭在整个过程中有一定的自主权和责任，同时也需要遵循法律和规
劳动仲裁诉讼的程序，包括起诉、受理、合议庭组成、调查核实证据和开庭审理等步骤。起诉需符合一定条件，起诉状应明确记明原告、被告相关信息及诉讼请求等。人民法院应保障当事人起诉权利，符合起诉条件的应在七日内立案。受理后，法院将起诉状副本发送被告，被告需答辩
开庭审理日期的确定与法律程序。审查起诉阶段不能确定开庭日期，案件需经过检察院审查起诉和法院审查受理后才能进入开庭审理阶段。法院会根据案件的性质和复杂程度等决定开庭日期。
申请仲裁时是否需要提供合同原件的问题，指出并非必须提供，如果合同遗失，可以选择不提交。同时，对于未签订劳动合同的情况，提供了认定劳动关系的凭证。并详细阐述了申请合同仲裁的程序，包括提交申请、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决等步骤。
