根据约定来判断竞业限制条款是否构成违约，需要考虑离职者在何区域内不得从事与原企业竞争的业务或受雇于竞争对手。确定约定的区域范围时，应结合本企业拥有的商业秘密范围，并考虑原企业的业务影响区域和市场份额等因素。企业不得随意扩大竞业限制的区域或一概规定不得从事同行业的工作。如果企业已经作出类似约定，则该约定是无效的，因为这样做侵犯了劳动者的择业自主权。
如果劳动合同或竞业限制条款中没有相关约定，我们认为应根据上述原则确定竞业限制的范围，即结合本企业拥有的商业秘密范围来确定。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。一份完备的竞业限制协议一般应包括以下内容：
竞业限制协议仅适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，并不适用于每个劳动者。
竞业限制协议限制了劳动者的就业权，因此不能任意扩大竞业限制的范围。原则上，竞业限制的范围和地域应以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。
根据《劳动合同法》的规定，竞业限制的期限不得超过二年。
竞业限制限制了劳动者的劳动权利，由于受到协议的限制，劳动者的就业范围大幅缩小，甚至可能失业。因此，对劳动者进行补偿是必要的。法律没有规定补偿的具体标准，实践中可由用人单位与劳动者协商确定。
约定劳动者违反竞业限制协议应承担的违约责任。法律没有对违约金的标准作出规定，可由用人单位与劳动者协商确定。
对于用人单位和劳动者违反竞业限制协议的约定，应按照以下规则处理：
如果用人单位未支付补偿金，竞业限制合同失效。如果用人单位支付了部分补偿金后不再继续支付，劳动者可以催告用人单位支付。如果用人单位仍不支付，劳动者可以免除竞业限制义务，并不予返还已支付的补偿金。
如果劳动者仅违反竞业限制但未对用人单位造成损失，用人单位可以要求劳动者离开竞业岗位，并要求返还已支付的竞业限制经济补偿金。剩余期限的补偿金也不再支付。
如果劳动者违反竞业限制并对原用人单位造成了一定的损失，双方可以在合同中约定违约金的计算方法。例如，可以根据原用人单位的实际损失加上调查费用来确定违约金的数额。
甲乙双方关于乙方在任职期间及离职后关于保密及竞业限制的相关条款。明确了秘密信息的定义，包括甲方未公开的商业秘密、技术信息和财务信息等。乙方需严格保守这些秘密信息，违反则需承担违约责任。保密期限自协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后一定年限内有效。
关于深圳经济特区实施《中华人民共和国反不正当竞争法》规定（修正）的发布
深圳经济特区实施《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定。文章强调维护市场秩序和公平竞争，禁止各种不正当竞争行为，如片面宣传、冒充他人名义销售、虚假表示、限制竞争行为等。同时，鼓励社会监督，保护组织和个人对不正当竞争行为进行举报。此外，文章还强调加强市
中国反不正当竞争法的实施及存在的问题。虽然该法实施以来取得了显著成效，但仍然存在许多困难，如旧体制的后遗症、法律交叉导致法律适用界限不清等问题。特别是利用不同法律交叉进行不正当竞争的行为给社会经济秩序带来了极大危害。同时，以海南椰风食品有限公司的遭遇
甲乙双方基于公平、平等、互利原则订立的合作协议。协议规定了合作时间、合作方式、合作分工、利润分配、技术市场保密等相关条款。双方合作经营某一项目，明确出资方式和比例，设立项目管理会，规范项目运行和决策流程。同时，对利润分配、保密及竞业禁止等方面作出约定
