根据《劳动合同法》第四十七条规定，被裁掉的员工有权获得经济补偿金。根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。如果员工工作时间不满一年但超过六个月，按一年计算；如果不满六个月，向员工支付半个月工资的经济补偿。如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，补偿金的标准按照职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。
月工资的定义是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，月工资的计算应包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，补偿金的计算按照当地最低工资标准进行。如果员工工作不满十二个月，补偿金的计算按照实际工作的月数进行平均工资的计算。
员工的工资一般包括基本工资、应发工资和实发工资。基本工资是用人单位给员工设定的底薪，通常不包括加班工资、津贴、补贴和福利待遇等。应发工资是指员工提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括基本工资、加班工资、奖金和津贴等。实发工资是员工每月实际拿到的工资，通常会扣减一些费用，如代扣代缴社会保险费、所得税、房租水电费和扣伙食费等。员工实际到手的金额通常会比应发工资少。根据《劳动合同法》规定，经济补偿金的计算应以员工的应发工资作为基数，而不是以基本工资或实发工资为基数。
员工在单位工作的年限应从员工向用人单位提供劳动之日起计算，即从员工入职之日开始计算，包括试用期。如果员工与用人单位未订立劳动合同，不影响工作年限的计算。如果因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位，改变前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。根据《劳动合同法》规定，如果员工工作时间在六个月及以下，按照半个月的工资标准进行补偿；如果员工工作时间在六个月以上一年及以下，按照一个月的工资标准进行补偿；如果员工工作时间在一年以上一年六个月及以下，按照一个月半的工资标准进行补偿；如果员工工作时间在一年六个月以上两年及以下，按照两个月的工资标准进行补偿……以此类推。
离职赔偿金是否一次性发放及相关规定。按照我国相关法律，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者的工资和经济补偿。对于公司能否与员工协商约定经济补偿金的问题，虽然法律上允许双方协商，但协议内容必须符合法律法规，否则可能无效。员工应了解国家法律法规对
劳动者单方解除劳动合同的经济补偿金支付情形。包括未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社会保险费、规章制度违法、以欺诈胁迫手段订立或变更合同等十一种情形。劳动者在以上情形下解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金
关于拖欠工资的法律标准和用人单位的责任。用人单位拖欠工资需支付经济补偿金，劳动行政部门责令其支付劳动报酬等费用。若未支付或低于标准，需支付赔偿金。用人单位的违法行为包括未支付劳动者报酬、低于最低工资标准等。
公司倒闭时员工的赔偿金计算及支付标准。赔偿金包括经济补偿金、工资及其他待遇的赔偿、个人账户的基本养老、医疗保险费用以及法律和行政法规规定的补偿金。赔偿金额根据劳动者的工作年限和工资水平计算，公司倒闭时应按照相关法律规定支付。
