劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人。
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格。劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力，即年满16周岁且身体健康。
国营企业招收职工时，必须在国家下达的劳动用工计划指标内进行，并向当地劳动部门办理录用职工手续。
劳动合同草案一般由用人单位提出，并征求应招工人的意见。也可以由被招工人与企业行政的代表，如厂长、经理、人事处、科长等直接协商，共同起草。
签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况。被招工人也有权提出自己的意见和要求。双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。
劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。
普通员工签订劳动合同的法律注意事项。包括合同签订时间、合同期限以及非全日制用工的特殊规定。用人单位应在员工入职后一个月内签订书面合同，合同期限分为有固定期、无固定期和以完成一定工作为期限三种。非全日制用工需遵守每日不超过4小时、每周不超过24小时的工
劳动合同解除的合法性问题。**公司与喜某签订了劳动合同，规定重复售票等贪污票款行为将解除劳动合同。喜某因重复售票行为被公司稽查员当场查处，并据此解除其劳动合同并扣罚款项。喜某因此提起劳动仲裁并诉讼，主张其违纪行为不构成重大损害，且解除合同的程序不合法
劳动合同中的聘任和解聘、加班费、保密条款和竞业限制条款等问题。对于高级管理人员的聘任和解聘需符合公司法规定的程序，并在劳动合同中明确区分于普通员工的合同。同时，需注意高级管理人员离职后的加班费问题，并在合同中解决。此外，为防止商业秘密泄露，需增加保密
劳动合同法关于试用期限的规定。根据《劳动合同法》不同劳动合同期限有不同的试用期限限制。试用期工资不得低于用人单位当地最低工资标准的百分之八十。未订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同，用人单位需支付两倍工资并补订合同。
