劳动合同的订立应当遵循以下基本原则，以确保合同的合法性和公平性。
合法原则要求劳动合同的形式和内容必须合法。根据劳动合同法的规定，除非是全日制用工，劳动合同都应当以书面形式订立。劳动合同的内容必须包含必备条款，并且不得违反法律规定。
公平原则要求劳动合同的内容必须公平合理，用人单位不得利用其强势地位制定不公平的合同条款来压制劳动者。
平等自愿原则指劳动者和用人单位在订立劳动合同时应当处于法律地位平等的情况下，双方必须真实地表达自己的意愿，并且是出于自愿的情况下签订合同。
协商一致原则指合同条款必须是双方经过协商一致达成的，任何一方都不能强加自己的意愿给对方，也不能强迫对方订立劳动合同。
诚实信用原则是一项基本的社会道德原则，适用于任何人际关系。在订立劳动合同时，用人单位和劳动者都应当遵守诚实信用原则，不得欺诈对方。根据劳动合同法的规定，用人单位在招聘劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等相关信息。而用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者也应当如实说明。
普通员工签订劳动合同的法律注意事项。包括合同签订时间、合同期限以及非全日制用工的特殊规定。用人单位应在员工入职后一个月内签订书面合同，合同期限分为有固定期、无固定期和以完成一定工作为期限三种。非全日制用工需遵守每日不超过4小时、每周不超过24小时的工
变更劳动合同的相关法律要求和注意事项。必须在劳动合同依法订立后，合同尚未履行完毕的有效时间内进行变更，遵循平等自愿、协商一致的原则，内容必须合法且不违反法律、法规的强制性规定，采用书面形式并明确条款和生效日期。任何一方提出变更要求都应及时处理，避免因
劳动合同中的聘任和解聘、加班费、保密条款和竞业限制条款等问题。对于高级管理人员的聘任和解聘需符合公司法规定的程序，并在劳动合同中明确区分于普通员工的合同。同时，需注意高级管理人员离职后的加班费问题，并在合同中解决。此外，为防止商业秘密泄露，需增加保密
劳动合同法关于试用期限的规定。根据《劳动合同法》不同劳动合同期限有不同的试用期限限制。试用期工资不得低于用人单位当地最低工资标准的百分之八十。未订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同，用人单位需支付两倍工资并补订合同。
