劳动合同的订立应当遵循以下基本原则，以确保合同的合法性和公平性。
合法原则要求劳动合同的形式和内容必须合法。根据劳动合同法的规定，除非是全日制用工，劳动合同都应当以书面形式订立。劳动合同的内容必须包含必备条款，并且不得违反法律规定。
公平原则要求劳动合同的内容必须公平合理，用人单位不得利用其强势地位制定不公平的合同条款来压制劳动者。
平等自愿原则指劳动者和用人单位在订立劳动合同时应当处于法律地位平等的情况下，双方必须真实地表达自己的意愿，并且是出于自愿的情况下签订合同。
协商一致原则指合同条款必须是双方经过协商一致达成的，任何一方都不能强加自己的意愿给对方，也不能强迫对方订立劳动合同。
诚实信用原则是一项基本的社会道德原则，适用于任何人际关系。在订立劳动合同时，用人单位和劳动者都应当遵守诚实信用原则，不得欺诈对方。根据劳动合同法的规定，用人单位在招聘劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等相关信息。而用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者也应当如实说明。
变更劳动合同的相关法律要求和注意事项。必须在劳动合同依法订立后，合同尚未履行完毕的有效时间内进行变更，遵循平等自愿、协商一致的原则，内容必须合法且不违反法律、法规的强制性规定，采用书面形式并明确条款和生效日期。任何一方提出变更要求都应及时处理，避免因
李先生与机电中心之间的劳动合同纠纷案。李先生在试用期内被机电中心以不符合录用条件为由解除劳动关系，引发争议。法院依据劳动合同法相关规定，认为机电中心未提供有效证据证明李先生存在所述解除事由，且未履行合法解除程序，因此判定机电中心违法解除劳动合同。同时
用人单位变更劳动合同的条件。其中包括劳动者与用人单位协商一致、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致原合同无法履行等条件。同时，变更合同应遵循合法、公平、诚实信用原则，确保双方权益得到保障。了解这些条件对于劳动者和用人单位都至关重要，有助于维护合
劳动争议案件的管辖法院问题。根据相关规定，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。对于劳动合同履行地的确定，应重视劳动者的劳动履行地，并以劳动者工资的收到地作为劳动合同的履行地，这有利于保护劳动者的权益。
