根据劳动法规定，工厂停产放假后未通知员工上班是否合法需要进行具体分析。首先，根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的情况下，劳动合同终止是合法的。然而，如果工厂在停产期间没有与员工解除劳动合同，而是在停产结束后未通知员工上班，那么工厂未履行劳动合同的义务，可能构成违约。
此外，根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况包括劳动者不同意续订劳动合同的情形。因此，如果工厂在停产结束后不续签员工的劳动合同，员工有权要求工厂支付经济补偿金。
根据劳动法规定，如果工厂在停产期间未与员工解除劳动合同，但在停产结束后未通知员工上班，这可能构成违约行为。建议员工收集相关证据，如停产期间未解除劳动合同的证据，以便维护自己的权益。
根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况包括劳动者不同意续订劳动合同的情形。因此，如果工厂在劳动合同到期后不续签员工的合同，员工有权要求工厂支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果员工已经工作了四年，那么根据法律规定，工厂应当向员工支付四个月的经济补偿金。
需要注意的是，劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
总之，如果工厂在停产期间未与员工解除劳动合同，但在停产结束后未通知员工上班，员工有权要求工厂支付经济补偿金。建议员工收集相关证据，并咨询相关法律专业人士以获得更准确的法律意见。
公司为了提升员工职业技能和素质而进行的职业培训协议内容。协议中明确了培训期限、费用、员工义务、违约责任、服务期限和工资福利待遇。特别提示注意选择培训对象的风险和合法性，以及服务期、培训费用的约定细节。
用人单位在解除劳动合同时的经济补偿规定。根据不同情况，如协商一致解除、劳动者患病或非因工负伤、无法胜任工作等，用人单位需按照劳动者的工作年限支付相应的经济补偿金。未按规定支付经济补偿金的，需全额支付并额外支付50%的经济补偿金。
劳务派遣中的加班工资问题。介绍了加班工资的定义和法律规定，通过案例分析指出劳务派遣公司应当支付加班费，并阐述了相关法律法规和争议解决途径。提醒劳动者在主张权利时需明确与谁具有劳动关系，劳务派遣公司有义务保护劳动者的合法权益。
外地女职工计划生育费用的报销流程及要求。女职工生育或流产后需携带相关单据到当地社保机构办理手续，领取生育津贴和生育医疗费。生育津贴是产假期间的工资，企业会补足差额。不同国家的生育保险条件有所不同，但我国生育保险为合法婚姻者提供经济补助，无论胎儿存活与
