根据劳动法规定，工厂停产放假后未通知员工上班是否合法需要进行具体分析。首先，根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的情况下，劳动合同终止是合法的。然而，如果工厂在停产期间没有与员工解除劳动合同，而是在停产结束后未通知员工上班，那么工厂未履行劳动合同的义务，可能构成违约。
此外，根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况包括劳动者不同意续订劳动合同的情形。因此，如果工厂在停产结束后不续签员工的劳动合同，员工有权要求工厂支付经济补偿金。
根据劳动法规定，如果工厂在停产期间未与员工解除劳动合同，但在停产结束后未通知员工上班，这可能构成违约行为。建议员工收集相关证据，如停产期间未解除劳动合同的证据，以便维护自己的权益。
根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况包括劳动者不同意续订劳动合同的情形。因此，如果工厂在劳动合同到期后不续签员工的合同，员工有权要求工厂支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果员工已经工作了四年，那么根据法律规定，工厂应当向员工支付四个月的经济补偿金。
需要注意的是，劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
总之，如果工厂在停产期间未与员工解除劳动合同，但在停产结束后未通知员工上班，员工有权要求工厂支付经济补偿金。建议员工收集相关证据，并咨询相关法律专业人士以获得更准确的法律意见。
劳动者需向用人单位支付违约金的情形。包括违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响工作任务、欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同以及被依法追究刑事责任等情形。劳动者在上述情况下需按照劳动合同约定向用人单位支付违约金。
劳务派遣公司与建筑业之间的合作方式。劳务派遣公司通过签订委托代理协议和劳动雇佣协议，向建筑公司派遣劳务人员，并帮助其招聘符合要求的员工。同时，劳务派遣单位与用工单位需签订劳务派遣协议，约定派遣细节。关于劳务派遣发工资的合法性，只要遵守法律规定，即可合
一人公司解散后的资金分配问题。在完成清算后，按照法定顺序清偿债务后，剩余财产归唯一股东所有。对于因公司解散而被动离职的员工，用人单位需按照员工工作年限支付相应经济补偿。详细补偿标准依据员工平均工资和合同解除前未履行的通知期限而定。
公司解散时伤残职工如何获得赔偿的问题。除了暴力行为构成的多种犯罪行为外，《刑法》对于组织、领导黑社会性质的组织等行为有明确处罚规定。若公司强迫员工离职，视为非法解除劳动关系，需支付经济赔偿，计算方式按员工在企业工作年限每满一年支付两个月工资，最高不超
