根据劳动法规定，工厂停产放假后未通知员工上班是否合法需要进行具体分析。首先，根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的情况下，劳动合同终止是合法的。然而，如果工厂在停产期间没有与员工解除劳动合同，而是在停产结束后未通知员工上班，那么工厂未履行劳动合同的义务，可能构成违约。
此外，根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况包括劳动者不同意续订劳动合同的情形。因此，如果工厂在停产结束后不续签员工的劳动合同，员工有权要求工厂支付经济补偿金。
根据劳动法规定，如果工厂在停产期间未与员工解除劳动合同，但在停产结束后未通知员工上班，这可能构成违约行为。建议员工收集相关证据，如停产期间未解除劳动合同的证据，以便维护自己的权益。
根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况包括劳动者不同意续订劳动合同的情形。因此，如果工厂在劳动合同到期后不续签员工的合同，员工有权要求工厂支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果员工已经工作了四年，那么根据法律规定，工厂应当向员工支付四个月的经济补偿金。
需要注意的是，劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
总之，如果工厂在停产期间未与员工解除劳动合同，但在停产结束后未通知员工上班，员工有权要求工厂支付经济补偿金。建议员工收集相关证据，并咨询相关法律专业人士以获得更准确的法律意见。
关于拖欠工资的法律标准和用人单位的责任。用人单位拖欠工资需支付经济补偿金，劳动行政部门责令其支付劳动报酬等费用。若未支付或低于标准，需支付赔偿金。用人单位的违法行为包括未支付劳动者报酬、低于最低工资标准等。
用人单位对劳动者基本情况的了解权和劳动者的说明义务。用人单位有权了解与劳动合同直接相关的劳动者基本情况，以促进劳动合同的合法订立和履行。劳动者的说明义务应真实，否则可能构成欺诈行为，导致劳动合同无效或需承担法律责任。
公司解散不满半年的赔偿问题。公司需支付经济补偿金，员工可领取半个月工资。此外，公司需结算所有工资，包括基本工资、加班费和奖金等。若公司未提前通知员工解散，还需支付代通知金。公司还需缴纳至劳动合同结束那天的社保和公积金，并办好转接手续。同时，文章还介绍
产假提前休工资的计算方法、女性修产假的最长天数以及产假提前休是否算病假的问题。产假提前休工资计算需综合考虑员工基本工资和单位规定。女性修产假最长天数因地区而异，一般为98天，部分地区更长。若因身体原因提前休产假，并经过医疗机构诊断证明，可视为病假，并
