根据劳动法规定，工厂停产放假后未通知员工上班是否合法需要进行具体分析。首先，根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的情况下，劳动合同终止是合法的。然而，如果工厂在停产期间没有与员工解除劳动合同，而是在停产结束后未通知员工上班，那么工厂未履行劳动合同的义务，可能构成违约。
此外，根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况包括劳动者不同意续订劳动合同的情形。因此，如果工厂在停产结束后不续签员工的劳动合同，员工有权要求工厂支付经济补偿金。
根据劳动法规定，如果工厂在停产期间未与员工解除劳动合同，但在停产结束后未通知员工上班，这可能构成违约行为。建议员工收集相关证据，如停产期间未解除劳动合同的证据，以便维护自己的权益。
根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况包括劳动者不同意续订劳动合同的情形。因此，如果工厂在劳动合同到期后不续签员工的合同，员工有权要求工厂支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果员工已经工作了四年，那么根据法律规定，工厂应当向员工支付四个月的经济补偿金。
需要注意的是，劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
总之，如果工厂在停产期间未与员工解除劳动合同，但在停产结束后未通知员工上班，员工有权要求工厂支付经济补偿金。建议员工收集相关证据，并咨询相关法律专业人士以获得更准确的法律意见。
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劳动争议案件的管辖法院问题。根据相关规定，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。对于劳动合同履行地的确定，应重视劳动者的劳动履行地，并以劳动者工资的收到地作为劳动合同的履行地，这有利于保护劳动者的权益。
