我在深圳，是12年7月10号入司的，公司9月12号才给我签劳动合同，一直未给我办理过社保，签完劳动合同没两天就说要搬去东莞，愿意去的就在那边工作，不愿去的就自己离职，当初应聘的时候，公司说明的工作地点是在深圳，现在突然变卦，是否能得到补偿？公司一个月内未签劳动合同，是否可以要求赔偿？周六加班是否可以要求支付双倍工资？
根据劳动法的规定，公司在您入职后一个月内未签订劳动合同，您有权主张自2012年8月10日起未签订劳动合同期间的双倍工资差额。此外，您可以拒绝随公司搬迁至东莞上班，并要求公司给予您半个月工资的经济补偿金。
双倍工资差额通常以实际工资为准。如果您能提供证据证明实际工资与约定工资不同，您可以按照实际工资主张双倍工资差额的权利。
“劳动者与未签订劳动合同，由于用人单位的原因而解除双方的劳动关系，劳动者能否获得经济补偿”的问题，目前的法律法规已作出明确规定，现在依据有关规定作出答复。
根据《劳动法》第16条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。只要用人单位与劳动者之间形成了劳动关系，就必须订立劳动合同以确定双方的权利和义务。根据您提供的情况，您于1999年8月就开始在该公司工作，然而公司一直以公司新成立、工作忙为理由未与员工签订劳动合同，这是公司的错误，应当承担相应的法律责任。
根据《劳动法》第17条的规定，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿和协商一致的原则，不得违反法律和行政法规的规定。您在签订劳动合同时发现了许多打印错误和工作职责不明确的问题，并且合同上写明的加入公司的时间与事实不符，您提出了自己的修改意见，这是法律赋予劳动者的权利。公司将此作为您拒签的证明与事实不符。
关于未签订劳动合同能否享受经济补偿的问题，劳动部办公厅在1996181号《劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函》中明确指出：用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后，如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应予受理，并依据劳动法第98条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发1994-481号）和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发1995-223号）的有关规定处理。因此，事实劳动关系的经济补偿适用劳动合同的规定，您可以获得3个月的工资作为经济补偿金。
劳动合同续订的条件及程序，包括明确约定续签事项、提前了解员工意向并进行充分协商和沟通、签订正式合同文本以及统一调整劳动合同起始期限等内容。同时，也介绍了用人单位在解除劳动合同时的相关法律规定，包括劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度时用人单位可以
被征收人在收到征收补偿决定书后的应对措施。如对被征收人对决定书有异议，可在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。补偿决定需公平，包括与补偿协议相关事项。若被征收人不满意，可依法申请复议。拆迁中停产停业损失补偿范围包括直接经济损失和费用损失，如设备搬迁
李先生与机电中心之间的劳动合同纠纷案。李先生在试用期内被机电中心以不符合录用条件为由解除劳动关系，引发争议。法院依据劳动合同法相关规定，认为机电中心未提供有效证据证明李先生存在所述解除事由，且未履行合法解除程序，因此判定机电中心违法解除劳动合同。同时
劳动争议案件的管辖法院问题。根据相关规定，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。对于劳动合同履行地的确定，应重视劳动者的劳动履行地，并以劳动者工资的收到地作为劳动合同的履行地，这有利于保护劳动者的权益。
