第一，用人单位有权了解劳动者的一些基本情况，劳动者有如实说明的义务。这有利于劳动合同合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的订立，有利于用人单位合理地使用劳动者，有利于劳动合同的顺利履行。
第二，用人单位的知情权是有限的，其有权了解劳动者的基本情况必须限于与劳动合同直接相关的基本情况，包括知识技能、学历、职业资格、工作经历以及部分与工作有关的劳动者个人情况，如家庭住址、主要家庭成员构成等。至于与劳动合同直接相关的基本情况的具体范围，可由有关部门根据实际情况作出补充性规定。本规定主要是防止用人单位侵害劳动者的隐私权。
劳动者应当如实说明情况，如果构成欺诈的，根据本法第二十六条规定，劳动合同无效或者部分无效。根据本法第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同。其法律责任，根据本法第八十六条的规定，订立的劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错一方应当承担赔偿责任。一方向另一方提供虚假信息，将有可能导致劳动合同的无效。
李先生与机电中心之间的劳动合同纠纷案。李先生在试用期内被机电中心以不符合录用条件为由解除劳动关系，引发争议。法院依据劳动合同法相关规定，认为机电中心未提供有效证据证明李先生存在所述解除事由，且未履行合法解除程序，因此判定机电中心违法解除劳动合同。同时
劳动争议案件的管辖法院问题。根据相关规定，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。对于劳动合同履行地的确定，应重视劳动者的劳动履行地，并以劳动者工资的收到地作为劳动合同的履行地，这有利于保护劳动者的权益。
怀孕后被单位辞退的应对措施和相关法律常识。员工怀孕期间被辞退属于违法，可申请劳动仲裁并要求单位承担经济补偿金等责任。同时，介绍了劳动法的产生背景和其独立法律地位，包括其主要调整的内容，如劳动者的权利和义务、劳动合同订立与解除等。劳动法旨在保护劳动者权
克扣工资是否可申请解除劳动合同及经济补偿金的问题。根据《劳动合同法》相关规定，公司克扣工资属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金。但需注意，在特定情况下如法律明确规定、劳动合同中明确约定等，克扣工资可能并不属于违
