第一，用人单位有权了解劳动者的一些基本情况，劳动者有如实说明的义务。这有利于劳动合同合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的订立，有利于用人单位合理地使用劳动者，有利于劳动合同的顺利履行。
第二，用人单位的知情权是有限的，其有权了解劳动者的基本情况必须限于与劳动合同直接相关的基本情况，包括知识技能、学历、职业资格、工作经历以及部分与工作有关的劳动者个人情况，如家庭住址、主要家庭成员构成等。至于与劳动合同直接相关的基本情况的具体范围，可由有关部门根据实际情况作出补充性规定。本规定主要是防止用人单位侵害劳动者的隐私权。
劳动者应当如实说明情况，如果构成欺诈的，根据本法第二十六条规定，劳动合同无效或者部分无效。根据本法第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同。其法律责任，根据本法第八十六条的规定，订立的劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错一方应当承担赔偿责任。一方向另一方提供虚假信息，将有可能导致劳动合同的无效。
关于拖欠工资的法律标准和用人单位的责任。用人单位拖欠工资需支付经济补偿金，劳动行政部门责令其支付劳动报酬等费用。若未支付或低于标准，需支付赔偿金。用人单位的违法行为包括未支付劳动者报酬、低于最低工资标准等。
小青因入职前曾患阑尾炎并进行手术被公司单方解除劳动合同的案例。小青认为自己的手术不影响正常生活和工作能力，公司无权解除其劳动合同。根据法律规定，公司解除劳动合同需遵循法定程序，且劳动者的告知义务仅限于与劳动合同直接相关的基本情况。最终认为公司无权单方
单位返聘退休人员是否需要签订劳动合同的问题。根据劳动合同法和相关规定，退休人员不属于劳动者范畴，不需要签订劳动合同，但用人单位可以与其签订书面协议明确双方权利和义务。如果用人单位在合同到期后未能及时办理相关手续，继续雇佣退休人员，则需承担相应责任。
犯罪嫌疑人在取保候审期间的工资问题，规定在取保候审期间没有工作的犯罪嫌疑人无法获得工资。劳动者在被限制人身自由期间，用人单位有权暂停履行劳动合同，并不用承担相应义务。同时文章也详细说明了取保候审的办理程序，包括申请、决定和执行取保候审等环节。
