根据劳动法的规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得以担保或其他名义向劳动者收取财物。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果劳动合同以完成一定工作任务为期限，或者劳动合同的期限不满三个月，则不得约定试用期。只有在劳动合同仅约定试用期的情况下，试用期才成立，且该期限即为劳动合同的期限。
如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，并且双方同意续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同时，用人单位应当同意订立无固定期限的劳动合同。
根据劳动法的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括：
根据国家的规定，劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
在特定情况下，用人单位应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
工会在劳动合同解除中具有以下权利和义务：
实习期员工辞职的法律规定及辞职实例。根据劳动合同法规定，不同期限的劳动合同有不同的试用期时长规定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是双向选择的表现，包含在劳动合同期限内。实习员工因缺乏成就感等原因提出辞职时，需按照法律规定进行，并
李先生与机电中心之间的劳动合同纠纷案。李先生在试用期内被机电中心以不符合录用条件为由解除劳动关系，引发争议。法院依据劳动合同法相关规定，认为机电中心未提供有效证据证明李先生存在所述解除事由，且未履行合法解除程序，因此判定机电中心违法解除劳动合同。同时
试用期完离职扣一半工资的合法性问题，明确指出这一行为违法劳动法规。同时详细解释了试用期主动离职的工资支付问题以及劳动者要求支付工资的途径。劳动者可以通过投诉、申请劳动仲裁或起诉等方式维护自己的合法权益。
劳动争议案件的管辖法院问题。根据相关规定，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。对于劳动合同履行地的确定，应重视劳动者的劳动履行地，并以劳动者工资的收到地作为劳动合同的履行地，这有利于保护劳动者的权益。
