劳务用工法律须知

用人单位不得扣押劳动者的证件和财物

根据劳动法的规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得以担保或其他名义向劳动者收取财物。

试用期的约定

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果劳动合同以完成一定工作任务为期限，或者劳动合同的期限不满三个月，则不得约定试用期。只有在劳动合同仅约定试用期的情况下，试用期才成立，且该期限即为劳动合同的期限。

连续工作满十年以上的续延劳动合同

如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，并且双方同意续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同时，用人单位应当同意订立无固定期限的劳动合同。

用人单位解除劳动合同的情形

根据劳动法的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

• 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
• 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；
• 劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
• 劳动者被依法追究刑事责任的。

劳动者解除劳动合同的情形

劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括：

• 劳动者在试用期内；
• 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
• 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

工时制度和休息日

根据国家的规定，劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

加班工资的支付标准

在特定情况下，用人单位应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

工会的权利和义务

工会在劳动合同解除中具有以下权利和义务：

• 如果工会认为用人单位解除劳动合同不适当，有权提出意见；
• 如果用人单位违反法律、法规或劳动合同，工会有权要求重新处理；
• 劳动者申请仲裁或提起诉讼时，工会应当依法给予支持和帮助。