根据合同法规定，只要双方达成一致，对于合同内容没有异议，是各自真实的意思表示，一般在双方签字盖章时就已经生效。除非法律或行政法规规定需要办理审批、登记手续才能生效，否则租赁合同不需要登记即可生效。即使未登记，租赁合同仍然有效，除非存在善意第三人的抗辩。
对于房屋买卖合同，虽然网签备案并非生效要件，但却是履行交易的必备条件。因此，合同的生效与是否能够继续履行是两个不同的问题。即使合同已经生效，如果未进行网签备案，可能会影响后续履行，因此仍然需要进行备案登记。
身份证过期并不影响其证明力，也不会影响合同的效力。根据《身份证法》的规定，身份证是证明公民居住在中国境内的身份的有效证件。其中的公民身份号码是每个公民唯一且终身不变的身份代码。只要身份证是真实的，无论过期与否，都可以通过身份证号码查明其身份和底细。
通过年龄可以判断合同相对人是否具有完全民事行为能力，而行为能力可以通过与对方沟通来判断。既然能够协商签订租赁合同，就可以推断具有民事行为能力。因此，身份证过期与合同效力在本质上是两个不同的问题。一个是行政部门对身份认证的期限，一个是两个民事主体之间的合同行为。
无论是查验身份证还是签订租赁合同或其他合同，内容都比形式更为重要。根据法律，双方达成一致签订的文书可以称为合同、契约、协议或合约。即使上面写的是保证书，只要双方对内容没有异议，就是一份生效的合同。
在签订合同时，最重要的是确保自己关注的合同标的和内容写入合同中。如果未写入合同，而是口头承诺，后期发生纠纷需要诉讼解决时会更加复杂。因此，如果内容未写入合同，最好能够录音以作为证据。
入职时的法律问题，包括劳动者需要注意的社会保险约定、避免签署空白合同、识别并拒绝不合法内容的合同、妥善保管劳动合同等。同时，通过案例分析指导劳动者如何应对公司不签订劳动合同和劳动合同中的不合法条款，提醒劳动者了解自己的基本权益并积极融入团队。
入职人员的年休假规定。规定指出，连续工作满一定时间的职工可享受带薪年休假，年休假的天数根据职工累计工作年限而异。国家法定休假日和休息日不计入年休假。不享受当年年休假的情况包括请事假、病假超过一定时间和依法享受寒暑假等。单位应根据情况统筹安排年休假，如
试用期劳动合同范本甲方：乙方：身份证号：根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。
依据我国相关法律的规定，如果主播与公司签订的是劳动合同，公司不按劳动合同约定给工资就违反，如果签订的不是劳动合同，有约定的不给工资就不算违约。(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号
