根据合同法规定，只要双方达成一致，对于合同内容没有异议，是各自真实的意思表示，一般在双方签字盖章时就已经生效。除非法律或行政法规规定需要办理审批、登记手续才能生效，否则租赁合同不需要登记即可生效。即使未登记，租赁合同仍然有效，除非存在善意第三人的抗辩。
对于房屋买卖合同，虽然网签备案并非生效要件，但却是履行交易的必备条件。因此，合同的生效与是否能够继续履行是两个不同的问题。即使合同已经生效，如果未进行网签备案，可能会影响后续履行，因此仍然需要进行备案登记。
身份证过期并不影响其证明力，也不会影响合同的效力。根据《身份证法》的规定，身份证是证明公民居住在中国境内的身份的有效证件。其中的公民身份号码是每个公民唯一且终身不变的身份代码。只要身份证是真实的，无论过期与否，都可以通过身份证号码查明其身份和底细。
通过年龄可以判断合同相对人是否具有完全民事行为能力，而行为能力可以通过与对方沟通来判断。既然能够协商签订租赁合同，就可以推断具有民事行为能力。因此，身份证过期与合同效力在本质上是两个不同的问题。一个是行政部门对身份认证的期限，一个是两个民事主体之间的合同行为。
无论是查验身份证还是签订租赁合同或其他合同，内容都比形式更为重要。根据法律，双方达成一致签订的文书可以称为合同、契约、协议或合约。即使上面写的是保证书，只要双方对内容没有异议，就是一份生效的合同。
在签订合同时，最重要的是确保自己关注的合同标的和内容写入合同中。如果未写入合同，而是口头承诺，后期发生纠纷需要诉讼解决时会更加复杂。因此，如果内容未写入合同，最好能够录音以作为证据。
公司不签合同的各种风险及赔偿责任。包括用人单位未与员工签订劳动合同需要支付的工资赔偿和经济补偿；员工不签合同导致劳动关系解除的风险；不签合同带来的商业秘密保护问题；以及超过一年未签书面劳动合同被视为无固定期限劳动合同的风险。因此，公司需重视合同管理，
正式员工入职合同的主要条款，包括入职协议的期限、工作内容、劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动协议终止的条件以及违反劳动合同的责任等。同时，文章还阐述了关于劳动者隐瞒怀孕情况的处理方式，用人单位不能违法辞退怀孕员工，特殊情况需根据法律规定和劳动合同约定
劳动法律事实证明材料包括：用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格；用人单位制定的劳动规章制度适用于劳动者；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同时，可以参考工资支付凭证、身份证件、招聘记录、考勤记录和其他劳动者证言等
依据我国相关法律的规定，冒用他人身份证入职的，是属于欺诈的行为，以欺诈方式签订劳动合同的，劳动合同是无效的，用人单位可以解除劳动合同。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。冒用他人身份证的行为人也会受到相应的处罚，
