分公司可以与员工签订劳动合同吗
时间：2024-07-29 浏览：21次 来源：由手心律师网整理
依据我国公司法的规定，公司是属于法人组织，是具有独立财产权利的，而公司可以依据经营的需要设立分公司，公司是要与劳动者签订劳动合同的，那么分公司能不能与员工签订劳动合同?下面由手心律师网小编为读者进行相关知识的解答。
分公司是否能与员工签订劳动合同
分公司的主体资格
根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第40条规定，分公司是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括法人依法设立并领取营业执照的分支机构。因此，尽管分公司没有独立的主体资格，但实际上已领取营业执照并从事经营活动，对于普通劳动者而言，可能无法辨认其主体资格。
劳动合同法规定
根据《〈劳动合同法〉实施条例》第4条规定，用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
分公司与员工签订劳动合同的标准
根据《〈劳动合同法〉实施条例》的规定，分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。只有依法取得营业执照或者登记证书的分公司，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。而未依法取得营业执照或者登记证书的分公司，则需要受用人单位委托才能与劳动者订立劳动合同。根据这一规定，分公司可以与员工签订劳动合同，但其法律责任最终由总公司承担。
延伸阅读
公司治理、拟审合同、合同规划
商务谈判、纠纷处理、财税筹划
并购重组、IPO、三板挂牌
信托、发债、投资融资、股权激励
-
入职时的法律问题：需要注意什么？
入职时的法律问题，包括劳动者需要注意的社会保险约定、避免签署空白合同、识别并拒绝不合法内容的合同、妥善保管劳动合同等。同时，通过案例分析指导劳动者如何应对公司不签订劳动合同和劳动合同中的不合法条款，提醒劳动者了解自己的基本权益并积极融入团队。
-
60岁员工签劳务合同的法律依据
我国关于60岁员工签订劳务合同的法律依据。劳动者退休后不再享受劳动合同法的保护，需签订劳务合同。同时，关于兼职员工的劳动关系，司法审判机关持肯定态度，只要符合劳动法规定且得到用人单位同意，兼职员工应享受劳动法保护。但劳动者在从事兼职活动时，应保护自身
-
企业员工和公司劳动关系的具体情形是什么
企业员工和公司之间的劳动关系，包括签订劳动合同的劳动关系和没有签订合同但有事实劳动关系的情形。对于无书面劳动合同的事实劳动关系，不能简单视为无效，应适用法律规定的补偿办法。对于无效劳动合同形成的事实劳动关系，需要按照法律规定进行解决，确保劳动者的权益
-
入职人员年休假的规定
入职人员的年休假规定。规定指出，连续工作满一定时间的职工可享受带薪年休假，年休假的天数根据职工累计工作年限而异。国家法定休假日和休息日不计入年休假。不享受当年年休假的情况包括请事假、病假超过一定时间和依法享受寒暑假等。单位应根据情况统筹安排年休假，如
-
公司刑事犯罪会判法人吗
-
公司合并后需要重新签订劳动合同吗
-
公司要搬迁员工怎么办
