根据劳动合同法的规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果公司未与死亡员工签订劳动合同，就需要承担赔偿责任。然而，赔偿责任的承担与死亡的原因有关。
如果劳动者是因为正常死亡，且与用人单位没有签订劳动合同、没有体检，那么用人单位不需要为劳动者的正常死亡承担赔偿责任。然而，用人单位仍然应该支付经济赔偿，作为未与劳动者签订劳动合同的补偿。
对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。用人单位应承担职业健康检查费用。如果用人单位未安排体检或未如实告知劳动者检查结果，导致劳动者患病或死亡，用人单位需要承担相应的赔偿责任。
根据劳动合同法的相关规定，劳动关系的建立应当订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未及时订立书面劳动合同，用人单位应在一个月内补充订立书面劳动合同。如果用人单位在用工前就与劳动者订立了劳动合同，劳动关系将自用工之日起建立。
劳动合同应当包含用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的信息，以及劳动者的姓名、住址和身份证号码等个人信息。此外，劳动合同还应明确劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等条款。双方还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
自动离职未签合同情况下劳动纠纷的调解方法。在处理劳动争议时，劳动关系证据十分关键，包括工作证、工资记录等。我国劳动合同法规定劳动者未签合同自行离职需承担赔偿责任。因此，劳动者应收集证据，通过合理方式解决纠纷，如主张未签合同期间的双倍工资等。
疑似职业病离职时的赔偿问题。根据法律规定，疑似职业病劳动者有权利向用人单位提出赔偿要求，包括医疗、生活、工伤等方面的保障责任。用人单位有责任及时安排诊断，承担相关费用，并遵守法律要求不解除与其订立的劳动合同。职业病的民事赔偿标准包括多种费用，由工伤保
公司不签合同的各种风险及赔偿责任。包括用人单位未与员工签订劳动合同需要支付的工资赔偿和经济补偿；员工不签合同导致劳动关系解除的风险；不签合同带来的商业秘密保护问题；以及超过一年未签书面劳动合同被视为无固定期限劳动合同的风险。因此，公司需重视合同管理，
擅自离职的法律后果及处理程序。擅自离职定义为员工未经批准或未履行手续擅自离开单位的行为，属于违法解除劳动合同，需承担赔偿责任。员工离职必须按照不同职级的要求进行离职周期的安排，离职手续办理和交接需以书面文件资料存档的形式进行。离职交接包括技术资料、客
