根据劳动合同法的规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果公司未与死亡员工签订劳动合同，就需要承担赔偿责任。然而，赔偿责任的承担与死亡的原因有关。
如果劳动者是因为正常死亡，且与用人单位没有签订劳动合同、没有体检，那么用人单位不需要为劳动者的正常死亡承担赔偿责任。然而，用人单位仍然应该支付经济赔偿，作为未与劳动者签订劳动合同的补偿。
对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。用人单位应承担职业健康检查费用。如果用人单位未安排体检或未如实告知劳动者检查结果，导致劳动者患病或死亡，用人单位需要承担相应的赔偿责任。
根据劳动合同法的相关规定，劳动关系的建立应当订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未及时订立书面劳动合同，用人单位应在一个月内补充订立书面劳动合同。如果用人单位在用工前就与劳动者订立了劳动合同，劳动关系将自用工之日起建立。
劳动合同应当包含用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的信息，以及劳动者的姓名、住址和身份证号码等个人信息。此外，劳动合同还应明确劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等条款。双方还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
劳动合同法关于雇佣关系的相关内容。单位不能随意辞退员工，否则需支付赔偿金。不同情况下辞退员工需承担不同责任。试用期不符合录用条件或员工违反公司纪律可解雇且无需支付补偿。经济性裁员时，需提前通知工会或全体职工并听取意见后裁员。临时工人雇佣后解雇需遵守劳
入职时的法律问题，包括劳动者需要注意的社会保险约定、避免签署空白合同、识别并拒绝不合法内容的合同、妥善保管劳动合同等。同时，通过案例分析指导劳动者如何应对公司不签订劳动合同和劳动合同中的不合法条款，提醒劳动者了解自己的基本权益并积极融入团队。
劳动合同中工资待遇的约定及降低的相关法律问题。用人单位不能单方面降低工资待遇，需遵守《劳动合同法》相关规定。如违反，将面临支付劳动报酬、加班费、经济补偿等责任。劳动合同期满后，如降低工资标准且劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算根
入职人员的年休假规定。规定指出，连续工作满一定时间的职工可享受带薪年休假，年休假的天数根据职工累计工作年限而异。国家法定休假日和休息日不计入年休假。不享受当年年休假的情况包括请事假、病假超过一定时间和依法享受寒暑假等。单位应根据情况统筹安排年休假，如
