保密协议是一种具有法律效力的协议。它可以约定用人单位和劳动者在劳动合同解除或终止后，劳动者需承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务，并且用人单位需要按月支付经济补偿。如果劳动者违反了约定，他们应按约定支付违约金。
根据相关规定，在解除或终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过两年。
保密协议的主要目的是约定双方的权利和义务。其中包括确定劳动者需要保密的具体范围，用人单位对劳动者确定保密责任的方式，对于保守商业秘密的劳动者给予何种奖励，以及劳动者在保守商业秘密方面的义务等。
保密协议通常规定，在保密协议有效期内，劳动者必须严格遵守用人单位的保密制度。劳动者不得泄露单位的商业秘密或技术秘密，也不得利用这些商业秘密或技术秘密进行自己的生产经营活动或为他人进行生产经营。
劳动者违反保密协议将承担法律责任，包括赔偿用人单位因此而遭受的经济损失、调查费、律师费、公证费等合理费用。如果情节严重，劳动者可能还将面临行政处罚和刑事处罚。
《民法典》生效和《合同法》失效背景下，债权人清偿要求的相关问题。在合同法律约束力方面，当事人需按约定履行义务，不得擅自变更或解除合同。针对原告和被告之间的补充协议，其效力得到了肯定，并需按此履行各自义务。同时，借款人应按约定返还借款，如未约定或约定不
员工管理制度的全面内容，包括适用范围、营业作息以及人事异动风险等方面。制度规定了新员工入职流程和辞职程序，要求员工遵守公司规章制度并服从岗位分配。同时，制度也规定了员工入职后的试用期、试工期以及离职申请等方面的内容。
甲乙双方关于商品房预售合同的违约事宜。甲方未能按时交付商品房，双方经协商达成新的协议。甲方支付逾期交房违约金后，乙方不再提出金钱给付主张或要求。本协议一式三份，具有同等法律效力。
自主离婚协议在债务处理方面的法律效力。根据我国法律规定，离婚协议需载明双方对债务处理的共识，共同偿还债务。离婚协议的法律适用应区别对待，涉及身份关系的协议如自愿离婚和子女抚养适用婚姻法，而涉及财产及债务处理的部分则应受合同法等调整。法律在处理此类协议
