保密协议是一种具有法律效力的协议。它可以约定用人单位和劳动者在劳动合同解除或终止后，劳动者需承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务，并且用人单位需要按月支付经济补偿。如果劳动者违反了约定，他们应按约定支付违约金。
根据相关规定，在解除或终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过两年。
保密协议的主要目的是约定双方的权利和义务。其中包括确定劳动者需要保密的具体范围，用人单位对劳动者确定保密责任的方式，对于保守商业秘密的劳动者给予何种奖励，以及劳动者在保守商业秘密方面的义务等。
保密协议通常规定，在保密协议有效期内，劳动者必须严格遵守用人单位的保密制度。劳动者不得泄露单位的商业秘密或技术秘密，也不得利用这些商业秘密或技术秘密进行自己的生产经营活动或为他人进行生产经营。
劳动者违反保密协议将承担法律责任，包括赔偿用人单位因此而遭受的经济损失、调查费、律师费、公证费等合理费用。如果情节严重，劳动者可能还将面临行政处罚和刑事处罚。
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