保密协议是一种具有法律效力的协议。它可以约定用人单位和劳动者在劳动合同解除或终止后，劳动者需承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务，并且用人单位需要按月支付经济补偿。如果劳动者违反了约定，他们应按约定支付违约金。
根据相关规定，在解除或终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过两年。
保密协议的主要目的是约定双方的权利和义务。其中包括确定劳动者需要保密的具体范围，用人单位对劳动者确定保密责任的方式，对于保守商业秘密的劳动者给予何种奖励，以及劳动者在保守商业秘密方面的义务等。
保密协议通常规定，在保密协议有效期内，劳动者必须严格遵守用人单位的保密制度。劳动者不得泄露单位的商业秘密或技术秘密，也不得利用这些商业秘密或技术秘密进行自己的生产经营活动或为他人进行生产经营。
劳动者违反保密协议将承担法律责任，包括赔偿用人单位因此而遭受的经济损失、调查费、律师费、公证费等合理费用。如果情节严重，劳动者可能还将面临行政处罚和刑事处罚。
婚姻关系存续期间缔结的子女抚养协议的效力问题。虽然相关法律法规未明确规定此类协议的效力，但由于婚姻关系未解除，这样的抚养权约定实际上没有意义。离婚诉讼中，法院不会根据此类协议作出判决，而只能将其作为证据考虑。即使达成协议，子女在必要时仍有权向父母提出
张女士与王先生在民政局办理离婚手续并签署离婚协议后，王先生未按约定支付补偿金和帮助款共计120万元的情况。法院认定离婚协议合法有效，双方需按协议履行义务。法官提示，离婚协议涉及多方面内容，不能任意撤销。因此，建议夫妻在签署相关离婚协议时要慎重考虑。
夫妻忠诚协议的法律效力及其争议。一种观点认为夫妻忠诚协议体现了公民法律意识增强，法律应当认可；另一种观点则认为忠诚协议应由当事人自觉履行，法院不能赋予其强制执行力。文章还提到了忠诚协议的法律依据及效力，以及法院对忠诚协议的判决原则和法律调整。总之，夫
公司不签合同的各种风险及赔偿责任。包括用人单位未与员工签订劳动合同需要支付的工资赔偿和经济补偿；员工不签合同导致劳动关系解除的风险；不签合同带来的商业秘密保护问题；以及超过一年未签书面劳动合同被视为无固定期限劳动合同的风险。因此，公司需重视合同管理，
