在就业市场中，大多数公司在招聘出纳等职位时通常会要求提供担保，这几乎成为一种潜规则。
根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招聘劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。
从法律角度来看，要求劳动者提供担保属于违法行为。因此，一旦出现这种情况，劳动者可以选择与公司进行协商解决，或者直接向所在地的劳动局进行举报。
在协商解决时，劳动者可以提出自己的权益要求，如不提供担保、要求公司撤销相关要求等。如果公司拒绝配合或继续违法行为，劳动者可以选择向劳动局投诉。
劳动局会对举报进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施，保护劳动者的合法权益。这可能包括责令公司停止违法行为、罚款等。
需要注意的是，劳动者在维护自己的权益时应保留相关证据，如担保要求的书面证明、相关沟通记录等，以便在需要时提供给劳动局作为证据。
公司不签合同的各种风险及赔偿责任。包括用人单位未与员工签订劳动合同需要支付的工资赔偿和经济补偿；员工不签合同导致劳动关系解除的风险；不签合同带来的商业秘密保护问题；以及超过一年未签书面劳动合同被视为无固定期限劳动合同的风险。因此，公司需重视合同管理，
正式员工入职合同的主要条款，包括入职协议的期限、工作内容、劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动协议终止的条件以及违反劳动合同的责任等。同时，文章还阐述了关于劳动者隐瞒怀孕情况的处理方式，用人单位不能违法辞退怀孕员工，特殊情况需根据法律规定和劳动合同约定
即使工作内容一模一样，但只要没有触犯法律，劳动局也不会管。如果要是违反劳动法，有不合理的地方，肯定管，要是不违法，劳动局是不会管的，不过可以先尝试申请劳动仲裁，如果有拖欠工资的，也可以申请劳动仲裁。
想要拿回工资，最节省时间精力的途径就是与公司协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。按照我国《劳动法》的规定，你公司违反法律规定侵犯了你的合法权益的，那你可以向劳动局、劳动监察部门投诉。
