在就业市场中，大多数公司在招聘出纳等职位时通常会要求提供担保，这几乎成为一种潜规则。
根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招聘劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。
从法律角度来看，要求劳动者提供担保属于违法行为。因此，一旦出现这种情况，劳动者可以选择与公司进行协商解决，或者直接向所在地的劳动局进行举报。
在协商解决时，劳动者可以提出自己的权益要求，如不提供担保、要求公司撤销相关要求等。如果公司拒绝配合或继续违法行为，劳动者可以选择向劳动局投诉。
劳动局会对举报进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施，保护劳动者的合法权益。这可能包括责令公司停止违法行为、罚款等。
需要注意的是，劳动者在维护自己的权益时应保留相关证据，如担保要求的书面证明、相关沟通记录等，以便在需要时提供给劳动局作为证据。
入职时的法律问题，包括劳动者需要注意的社会保险约定、避免签署空白合同、识别并拒绝不合法内容的合同、妥善保管劳动合同等。同时，通过案例分析指导劳动者如何应对公司不签订劳动合同和劳动合同中的不合法条款，提醒劳动者了解自己的基本权益并积极融入团队。
入职人员的年休假规定。规定指出，连续工作满一定时间的职工可享受带薪年休假，年休假的天数根据职工累计工作年限而异。国家法定休假日和休息日不计入年休假。不享受当年年休假的情况包括请事假、病假超过一定时间和依法享受寒暑假等。单位应根据情况统筹安排年休假，如
从法律上说这种要求是违法的，出现了这样的事情要和公司相协商处理或者直接到公司所在的劳动局去进行举报就可以了。
老板拖欠工资怎么讨要?首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通
