根据相关规定，如果员工在入职一个月内提出辞职，并提前通知用人单位且符合离职手续要求，那么工资是应该结算的。
如果公司在员工入职后一个月内没有为其办理社保，员工有权要求公司进行补缴。如果公司未能办理社保，员工可以向社保部门投诉。
如果公司一直没有与员工签订书面劳动合同，这属于违法行为，员工可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果公司违法解除劳动合同，公司还需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。如果是员工提出辞职，员工可以要求公司支付经济补偿金。
如果员工在公司工作满一年后，公司解除劳动合同，公司还需要支付失业保险金。
如果公司存在加班行为，公司还需要按照法定标准支付加班工资，并支付加付赔偿金。
如果公司克扣员工工资，公司还需要足额支付工资，并支付加付赔偿金。
如果涉及工伤问题，员工应先由单位申请处理，如果单位在30日内不申请处理，员工应尽快自行申请处理。此外，员工还应保存能证明与用人单位劳动关系的证据，如工牌、工服、工资条或工资入账证明，以及与负责人的通话录音等。
对于以上纠纷无法协商解决的情况，建议委托律师搜集相关证据，向当地劳动监察部门投诉，也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以及时向人民法院提起诉讼，以最大限度地维护员工的合法权益。
在试用期内提出离职是不需要单位同意的。如果单位以此为由拒绝支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉举报。
被公司辞退后如何获得赔偿
在找到新工作之前，员工可以要求公司支付失业救济金，因为如果已经交了失业保险，员工可以获得社会救济。此外，失业期间养老金可以暂停缴纳。
员工还应向公司索取书面的辞退通知，如果听信用人单位一句话，明天不用来上班了，长时间不去的话，不良单位可能会宣称员工是自动离职，从而不给予任何补偿。员工还应索取工作交接单，即交接工作时应准备两份交接单，作为正式交接工作的依据。
根据《劳动合同法》第50条规定，用人单位还应向员工出具解除劳动合同的证明，证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。这份证明虽然不是钱，但可能十分重要，员工一定要确保拿到手。如果公司不提供该证明，员工可以根据《劳动合同法》第89条的规定，要求用人单位承担赔偿责任。
建议员工花一些时间阅读《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，这样才能了解用人单位在哪些方面侵犯了员工的权益，并更全面地维护自己的合法权益，这将使员工受益终生。
员工管理制度的全面内容，包括适用范围、营业作息以及人事异动风险等方面。制度规定了新员工入职流程和辞职程序，要求员工遵守公司规章制度并服从岗位分配。同时，制度也规定了员工入职后的试用期、试工期以及离职申请等方面的内容。
劳动合同法的相关规定，其中劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三类。固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同；无固定期限劳动合同则是没有确定终止时间的合同，劳动者在特定情形下可要求订立。如用人单位自用工之日
劳动者未履行合同义务的处理方法，包括继续履行、采取补救措施、要求赔偿损失和支付违约金等措施。同时，文章也阐述了未签订劳动合同但正常履行合同义务的相关规定，包括用人单位支付二倍工资差额的情况，以及劳动争议仲裁时效的相关限制。
公务员辞职后的工资结算标准主要包括以下几点： 1. 如果在辞职后一年内找到全民单位接收，则可以在人才交流中心按照相关规定办理人事关系和档案接转手续，并合并计算工龄。 2. 如果在辞职后一年内找到非国有单位工作或自行开办企业，并愿意委托人才交流中心管理
