根据相关规定，如果员工在入职一个月内提出辞职，并提前通知用人单位且符合离职手续要求，那么工资是应该结算的。
如果公司在员工入职后一个月内没有为其办理社保，员工有权要求公司进行补缴。如果公司未能办理社保，员工可以向社保部门投诉。
如果公司一直没有与员工签订书面劳动合同，这属于违法行为，员工可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果公司违法解除劳动合同，公司还需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。如果是员工提出辞职，员工可以要求公司支付经济补偿金。
如果员工在公司工作满一年后，公司解除劳动合同，公司还需要支付失业保险金。
如果公司存在加班行为，公司还需要按照法定标准支付加班工资，并支付加付赔偿金。
如果公司克扣员工工资，公司还需要足额支付工资，并支付加付赔偿金。
如果涉及工伤问题，员工应先由单位申请处理，如果单位在30日内不申请处理，员工应尽快自行申请处理。此外，员工还应保存能证明与用人单位劳动关系的证据，如工牌、工服、工资条或工资入账证明，以及与负责人的通话录音等。
对于以上纠纷无法协商解决的情况，建议委托律师搜集相关证据，向当地劳动监察部门投诉，也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以及时向人民法院提起诉讼，以最大限度地维护员工的合法权益。
在试用期内提出离职是不需要单位同意的。如果单位以此为由拒绝支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉举报。
被公司辞退后如何获得赔偿
在找到新工作之前，员工可以要求公司支付失业救济金，因为如果已经交了失业保险，员工可以获得社会救济。此外，失业期间养老金可以暂停缴纳。
员工还应向公司索取书面的辞退通知，如果听信用人单位一句话，明天不用来上班了，长时间不去的话，不良单位可能会宣称员工是自动离职，从而不给予任何补偿。员工还应索取工作交接单，即交接工作时应准备两份交接单，作为正式交接工作的依据。
根据《劳动合同法》第50条规定，用人单位还应向员工出具解除劳动合同的证明，证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。这份证明虽然不是钱，但可能十分重要，员工一定要确保拿到手。如果公司不提供该证明，员工可以根据《劳动合同法》第89条的规定，要求用人单位承担赔偿责任。
建议员工花一些时间阅读《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，这样才能了解用人单位在哪些方面侵犯了员工的权益，并更全面地维护自己的合法权益，这将使员工受益终生。
被用人单位非法辞退的劳动者有权要求支付经济补偿的相关法律规定。经济补偿的支付标准根据劳动者在用人单位工作的年限确定。合同到期后，劳动者虽可离职，但须按照公司规定办理相关手续，包括提交书面辞职申请、工作交接、工资结算等，最终获得《解除劳动合同证明》。
公司不签合同的各种风险及赔偿责任。包括用人单位未与员工签订劳动合同需要支付的工资赔偿和经济补偿；员工不签合同导致劳动关系解除的风险；不签合同带来的商业秘密保护问题；以及超过一年未签书面劳动合同被视为无固定期限劳动合同的风险。因此，公司需重视合同管理，
正式员工入职合同的主要条款，包括入职协议的期限、工作内容、劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动协议终止的条件以及违反劳动合同的责任等。同时，文章还阐述了关于劳动者隐瞒怀孕情况的处理方式，用人单位不能违法辞退怀孕员工，特殊情况需根据法律规定和劳动合同约定
公务员辞职后的工资结算标准主要包括以下几点： 1. 如果在辞职后一年内找到全民单位接收，则可以在人才交流中心按照相关规定办理人事关系和档案接转手续，并合并计算工龄。 2. 如果在辞职后一年内找到非国有单位工作或自行开办企业，并愿意委托人才交流中心管理
