根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，在连续工作满1年以上的情况下，有权享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位有责任确保职工能够享受年休假，并在年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。
根据职工累计工作年限的不同，年休假的天数也有所区别。具体规定如下：职工累计工作满1年不满10年的，享受年休假5天；累计工作满10年不满20年的，享受年休假10天；累计工作满20年以上的，享受年休假15天。国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间和休息日不计入年休假。
单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工的年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但如果单位因生产、工作特点确有必要，可以跨1个年度安排职工的年休假。
用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内按照职工的日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。这其中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。如果用人单位安排职工休年休假，但职工因个人原因并书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付职工正常工作期间的工资收入。
职工在以下情况之一时，将不能享受当年的年休假：
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入职人员的年休假规定。规定指出，连续工作满一定时间的职工可享受带薪年休假，年休假的天数根据职工累计工作年限而异。国家法定休假日和休息日不计入年休假。不享受当年年休假的情况包括请事假、病假超过一定时间和依法享受寒暑假等。单位应根据情况统筹安排年休假，如
根据中国的《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作一年以上可以享受带薪年休假。根据工作年限不同，年休假的天数也有所不同，累计工作满1年不满10年的享受5天年休假，满10年不
国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
