乙方：
身份证号码：
为规范公司管理，确保劳动纪律和管理程序运作实施，经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。
1.1 本协议试用期限为(年/月)，自年月日起至年月日，试用期结束后甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，本公司将书面通知给予转正并签订相应劳动合同，考核不合格者，将通知其终止试用。
2.1 乙方在协议约定工作期间应完成工作任务，遵从甲方安排，按时按量完成甲方安排的工作任务。
3.1 劳动报酬：甲方按元(人民币)/月(大写：元整)。
4.1 若乙方在工作期间未经甲方允许擅离职守，或有损甲方经济利益的行为，没能按时按量完成甲方分派的工作任务，乙方由于身体及其他个人原因不能再胜任工作。甲方可提前单方解除协议。
4.2 经认定甲方安排的工作严重危害乙方身体健康又不能改善乙方可解除协议。
4.3 甲方违反协议条例侵犯乙方权益乙方可解除协议。
4.4 任何一方违反本协议规定，给对方造成经济损失，应视其后果和责任大小按规定予以赔偿。
4.5 在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前7天以书面形式通知甲方，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。
4.6 员工若有造谣生事、敲诈、盗窃、打架、煽动或教唆怠工、停工、罢工、在公司酗酒或赌博、无故抗命或侮辱主管人员及有伤风化行为，愿接受公司的开除处分有关法律的制裁。
5.1 与过往任何用人单位不存在劳动关系。
5.2 与过往任何用人单位的劳动纠纷和经济纠纷均与甲方无关。
5.3 所提供的身份证等其他证件真实无假。
5.4 自进入公司工作之日起，乙方必须严格遵守甲方的各项规章制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，甲方的商业秘密，自觉维护甲方的合法权益。
6.1 在职试用期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前7天以书面形式通知甲方。
6.2 试用期后需提前30日以书面形式通知甲方，以便商洽、办理工作交接薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。
7.1 未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充。
7.2 本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方:
乙方:
年月日
公司不签合同的各种风险及赔偿责任。包括用人单位未与员工签订劳动合同需要支付的工资赔偿和经济补偿；员工不签合同导致劳动关系解除的风险；不签合同带来的商业秘密保护问题；以及超过一年未签书面劳动合同被视为无固定期限劳动合同的风险。因此，公司需重视合同管理，
劳动合同是指劳动者入职时与公司签订的协议，能有效保障双方的合法权益，并成为劳动争议时的重要法律依据。然而，女性员工因怀孕而被解雇的情况时有发生。根据劳动法规定，如
限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。我国劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。我国《劳动合同法》规定，竞业限制的范围由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。
劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限中。试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，
