乙方：
身份证号码：
为规范公司管理，确保劳动纪律和管理程序运作实施，经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。
1.1 本协议试用期限为(年/月)，自年月日起至年月日，试用期结束后甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，本公司将书面通知给予转正并签订相应劳动合同，考核不合格者，将通知其终止试用。
2.1 乙方在协议约定工作期间应完成工作任务，遵从甲方安排，按时按量完成甲方安排的工作任务。
3.1 劳动报酬：甲方按元(人民币)/月(大写：元整)。
4.1 若乙方在工作期间未经甲方允许擅离职守，或有损甲方经济利益的行为，没能按时按量完成甲方分派的工作任务，乙方由于身体及其他个人原因不能再胜任工作。甲方可提前单方解除协议。
4.2 经认定甲方安排的工作严重危害乙方身体健康又不能改善乙方可解除协议。
4.3 甲方违反协议条例侵犯乙方权益乙方可解除协议。
4.4 任何一方违反本协议规定，给对方造成经济损失，应视其后果和责任大小按规定予以赔偿。
4.5 在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前7天以书面形式通知甲方，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。
4.6 员工若有造谣生事、敲诈、盗窃、打架、煽动或教唆怠工、停工、罢工、在公司酗酒或赌博、无故抗命或侮辱主管人员及有伤风化行为，愿接受公司的开除处分有关法律的制裁。
5.1 与过往任何用人单位不存在劳动关系。
5.2 与过往任何用人单位的劳动纠纷和经济纠纷均与甲方无关。
5.3 所提供的身份证等其他证件真实无假。
5.4 自进入公司工作之日起，乙方必须严格遵守甲方的各项规章制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，甲方的商业秘密，自觉维护甲方的合法权益。
6.1 在职试用期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前7天以书面形式通知甲方。
6.2 试用期后需提前30日以书面形式通知甲方，以便商洽、办理工作交接薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。
7.1 未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充。
7.2 本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方:
乙方:
年月日
劳动合同的签订期限及其种类。劳动合同的期限可根据双方约定确定，没有具体法律规定。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。劳动者在特定情形下可以提出或同意续订或订立劳动合同，并讨论了无固定期限劳动合同的适用情形。
合同到期后未续签继续工作被辞退的赔偿问题。用人单位提出不续签的情况下，应支付劳动者经济补偿金，具体金额视工作年限而定。若用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同，则应支付更高的赔偿金。劳动者提出不续签则无需支付补偿金，除非是以用人单位降低新合同条件为由。同
离婚后是否可以办理居住证的问题。根据《居住证暂行条例》的规定，离婚与办理居住证无关。申领居住证需提交相关证明材料，如居住地住址、就业、就读等证明，公安机关在受理之日起15日内制作发放居住证。申请材料不完整的，应当一次性告知需要补充的材料。
劳动合同的法律规定、合同期限确定、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律及劳动合同变更、解除和终止的条件。企业需严格遵守《劳动合同法》，及时与员工签订劳动合同并确定合同期限，否则将面临支付双倍工资等风险。合同内容包括工作岗位、工作内容、劳动报酬
