根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，企业向劳动者发出offer，表明录用意愿并明确要求劳动者回复的时间、入职手续办理、职位、薪酬待遇等内容，构成一种要约行为。
根据合同法第十七条和第十八条的规定，要约可以撤回，撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或与要约同时到达受要约人；要约也可以撤销，撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。
根据合同法第十九条的规定，要约在以下情形之一下不得撤销：
为了防止双方发生争议时造成不必要的纠纷，建议在确认offer时，应明确写明入职岗位、薪酬、入职时间、违约金等内容。如果单位拒绝履行约定，劳动者可以要求单位予以赔偿。
如果劳动者担心企业可能反悔，可以通过上网查询该公司的资料信息，了解其背景情况。如果存在不良背景，往往可以查询到相关信息。
然而，对于口头通知的情况，取证可能存在困难。因此，如果劳动者目前有工作并打算等待新工作确定后再辞职，应谨慎对待口头通知，以免遇到公司反悔时难以维权。
公司倒闭时职工工资的法律规定和破产企业职工权益保护的相关内容。法律规定需优先清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，欠款将划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用。公司倒闭财产清偿顺序也包括职工相关费用、破产人欠缴的社会保险费用
离职的定义及分类，包括不终止劳动法律关系的离职和会终止劳动法律关系的离职两种情况。同时，文章还涉及违约金和员工培训费的问题，指出如果单位提供的培训属于普及型入职培训，员工不需要支付违约金；若是专项培训则需支付培训费作为违约金。这些规定依据《中华人民共
申诉人XX因劳动争议向市XX区劳动争议仲裁委员会提起仲裁的情况。申诉人要求被诉人支付未签劳动合同的双倍工资、垫付的社保费、非法赔偿金以及克扣和拖欠的工资，并支付经济补偿金。具体情况包括入职后未签劳动合同、公司未缴纳社保、非法解雇及工资拖欠等。
工伤鉴定申请所需的材料。劳动者在申请工伤鉴定时，需准备劳动能力鉴定申请书、工伤认定书、医疗证明、身份证明、照片及其他辅助材料。申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明及补全的材料。此外，根据具体情况，还需提供劳动合同、员工入职
