签订三方协议之后就入职吗

签订三方协议后的就业入职流程

在学生毕业之前，如果用人单位确定招聘该毕业生，一般会先签订一份三方协议。这份协议由用人单位、学校和毕业生本人签署，编号与学籍一致，由学校统一发放。这样可以避免毕业生再去寻找其他单位。一旦签订了三方协议并入职公司，就可以办理入职手续。

在校生的三方协议和在岗实习

在校生签订了三方协议并到工作单位实习，被称为在岗实习。在这种情况下，学生的身份仍然是学生，没有时间限制。一般学校也不会提前太长时间发放三方协议表格，大约半年左右。

三方协议的基本概念

三方就业协议书与劳动合同不同。首先，三方就业协议书是由国家教育部统一印制的，主要目的是明确三方的基本情况和要求。三方就业协议书的制定依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期从签约日起至毕业生到用人单位报到止。而劳动合同受《劳动法》和《合同法》的限制和保护。一些用人单位，如许多外企，在确定录用时就要求与毕业生签订类似劳动合同的协议。而更多的用人单位则要求先签署“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。此外，就业协议是三方合同，涉及学校、用人单位和学生三方，三方相互关联但独立。而劳动合同是双方合同，由劳动者和用人单位两方的权利和义务构成。毕业生签订劳动合同时，应当是劳动者身份，一经签订劳动合同，就业协议失效。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。

三方协议的意义和作用

一旦签署了三方协议，意味着大学生的第一份工作已经基本确定。因此，应届毕业生在签约时要特别注意。在签署三方协议前，应仔细查看用人单位的隶属关系，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。而民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上必须签署他们的意见方能生效。应届毕业生还要了解不同地方人事主管部门的特殊规定。

签订劳动合同的注意事项

在签订劳动合同时，需要注意以下四个方面：

1. 明确职务和岗位，以免用人单位利用调职的方式变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金。
2. 防止用人单位通过不断换岗位的方式，反复延长试用期。根据《劳动合同法》，同一个岗位同一个人只能适用一次试用期，而换岗位则没有限制。
3. 在劳动合同中明确最低工资标准，并最好将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，用人单位有可能利用这个法律空白，将来克扣薪水。
4. 了解用人单位是否为员工办理社会保险。如果没有社保，意味着工资会减少很多，还不能享受国家和单位的社保福利。

签订三方协议的注意事项

在签订三方协议时，需要注意以下六个细节：

1. 确保填写的用人单位名称与单位的有效印鉴名称一致，如果不一致，协议无效。填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
2. 外企、合资企业和私企通常采用试用期，根据合同期的长度，试用期可以从1个月到3个月不等，通常为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校和研究所一般采用见习期，通常为一年。
3. 一些单位为了留住学生，会约束学生支付高额违约金。学生在协商中应力争将违约金降到最低，通常不得超过5000元。根据劳动法规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。除非符合上述两种法律规定的情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，学生应力争取消违约金这一条规定。
4. 毕业生与用人单位可以在三方协议的“备注”部分另行约定各自的权利和义务。为了防止用人单位口头承诺与实际不符，毕业生可以将休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
5. 一些高校为了提高就业率，会强迫学生与熟人或亲属签订“虚假”协议。毕业生不应屈从于此，因为这对毕业生来说是不利的。
6. 学生在签订协议时，要按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕并盖章后，再到学校就业指导中心进行签证盖章。切忌自己填写完毕后直接要求学校盖章。这样可能导致单位在填写时，工资待遇等与之前的承诺大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章而无能为力。可能会被迫违约赔偿用人单位，或者逆来顺受。

三方协议的作用和限制

三方协议的签署是国家统计大学生就业率的依据，也是国家派遣证发放的一个证明。只有签署了三方协议并拿回学校，学校才会在毕业后发放派遣证。持有派遣证去工作单位报到后，开始计算工龄，并获得干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必须将三方协议交给学校）。

三方协议书明确了毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中的权利和义务。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。因此，三方协议书只是毕业生、用人单位和学校三方之间签署的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。只有毕业生到单位报到并与单位签订劳动合同或形成事实劳动关系后，意向才会变为现实，毕业生才能与用人单位形成正式的劳动关系。一些企业在与学生签订三方协议后，要求学生在毕业前到公司实习。根据学生的实习表现和签订劳动合同的原则，企业可能会协商签订劳动合同，也可能不签订劳动合同。因此，对于毕业生来说，签订了三方协议并不意味着进入就业的“保险箱”，还需要接受用人单位实习期和试用期的进一步考察。