单方面变更劳动合同需要什么条件

单方面变更劳动合同的条件

根据我国劳动合同法的规定，变更劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致，因此不能单方面变更劳动合同。然而，在满足一定条件下，劳动者和用人单位都有权单方面解除劳动合同。

劳动者单方解除劳动合同的情形

用人单位满足以下情形之一时，劳动者有权解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
2. 未及时足额支付劳动报酬。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费。
4. 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效。
6. 法律行政法规规定劳动者可解除劳动合同的其他情形。

如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）

劳动者满足以下情形之一时，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件。
2. 严重违反用人单位的规章制度。
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位要求拒不改正。
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效。
6. 被依法追究刑事责任。