公司依劳动合同调整工作岗位员工不同意怎么办

公司依劳动合同调整工作岗位员工不同意怎么办

依法解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果用人单位依劳动合同的要求调整劳动者工作岗位，而劳动者不同意该调整，用人单位可以在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

劳动者应对单位调岗调薪的方式

当用人单位口头通知调岗降薪时，此行为是无效的。如果用人单位以书面形式通知调岗降薪决定，劳动者可以采取以下方式应对：

(1) 与人资部门沟通：劳动者首先应与人力资源部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，并核对是否符合当初签订的劳动合同，是否存在违法行为。

(2) 谨慎行动：如果用人单位的目的是通过调岗降薪让劳动者自动离职，劳动者应谨慎对待。由于工作岗位和劳动报酬发生变化，劳动者可以与单位协商解除劳动合同，即使协商不成，也不能单方面辞职。

(3) 投诉用人单位：如果用人单位在未经劳动者协商的情况下单方作出调岗降薪决定，劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动者可以要求劳动监察部门查处用人单位违法行为，因为用人单位未经协商而单方作出调岗降薪违反了劳动者的合法权益。

劳动合同变更的条件及程序

劳动合同变更的条件有以下几种情形：

1、法律、法规修改：劳动合同订立时所依据的法律、法规已经修改，导致原来订立的劳动合同无法全面履行，需要进行修改。

2、企业转产：企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效。但由于生产方向的变化，劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要进行相应的修改。

3、生产任务变化：上级主管机关决定改变企业的生产任务，导致原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等发生了变化，需要进行相应的修改，否则原劳动合同无法履行。

4、企业亏损或不可抗力：企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定。

5、协商一致：当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款进行变更，但不得损害国家利益。

劳动合同变更的程序如下：

1、用人单位书面通知：用人单位应以书面形式向劳动者提出劳动合同的变更要求，告知劳动者变更的理由和内容。

2、协商：双方在一定的期限内进行协商。

3、签订变更协议：双方签订变更协议，明确变更的具体内容和时间。协议必须采用书面形式，以确认和证明劳动合同内容及法律关系发生变更的事实。