劳动合同变更期限是不是可以续签

劳动合同变更期限的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者经协商一致后可以变更劳动合同的约定内容。变更劳动合同需要采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同文本。

劳动合同变更与续签的区别

劳动合同的续订和变更合同期限是两个不同的概念，它们存在着以下区别和联系：

1. 续签合同需要双方平等自愿、协商一致后才能签订，而变更期限只需要双方在此一项上达成一致即可，原合同的其他条款继续履行。

2. 在续签合同中，如果单位要续签而个人不同意，双方无法达成一致意见，原合同终止履行，单位可以不支付经济补偿金。而在变更合同期限中，如果双方无法达成一致意见，原合同仍需继续履行直至合同到期。如果单位在合同到期时要续签而个人不签，原合同终止，单位不需要支付经济补偿金。单位若不愿意续签到期的合同，应支付终止合同的经济补偿。

3. 续签合同必须在合同到期时进行，而变更合同期限必须在合同到期前进行。

4. 续签合同是再次签订合同，相当于第二次签订合同。在未来，可能需要签订无固定期限合同。而变更合同期限既满足双方在期限上的约定，又不受签订合同次数的限制，因为变更合同期限后原合同仍然有效，继续履行。

5. 对于派遣合同，不受签订合同次数的限制。原则上可以选择续签合同，但续签合同期限必须两年以上。而变更合同期限不受必须二年以上期限的限制，可以根据用工单位的实际需要进行变更。

6. 无论是续签合同还是变更合同期限，都不得再设试用期。因为劳动合同法明文规定，同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

7. 在续签合同中，对劳动报酬的约定可以保持原约定或者提高。而在变更合同期限中，原合同继续履行，劳动报酬的约定仍然保持不变。

8. 在法律风险方面，续签合同存在较大的风险，而变更合同期限的法律风险较小，但在经济责任方面两者是相同的。

9. 无论单位采用何种方式处理合同到期问题，单位和劳动者都应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。