工作地点和用工单位改变可否赔偿

工作地点变更的法律规定

劳动合同法第35条规定

根据《劳动合同法》第35条的规定，工作地点的变更属于劳动合同的变更事项。如果劳动者不同意变更工作地点，用人单位应该解除劳动合同，并给予相应的补偿或赔偿。

劳动合同的解除情况

情形一：劳动者符合《劳动合同法》第39条规定

根据《劳动合同法》第39条规定，如果劳动者存在符合该条款规定的情形，用人单位可以不需要提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿。

情形二：根据《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同

根据《劳动合同法》第46条的规定，如果用人单位按照相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，并符合《劳动合同法》第47条的情形，应向劳动者支付经济补偿。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应根据《劳动合同法》第40条的规定，额外支付一个月的工资。

情形三：用人单位违反法律规定和劳动合同解除劳动合同

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，根据《劳动合同法》第48条和第87条的规定，用人单位应向劳动者支付赔偿金，赔偿金金额为经济补偿金的两倍。具体的经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。此外，用人单位还应向劳动者出具符合《劳动合同法实施条例》第24条规定的解除劳动合同的证明，该证明应包含《劳动合同法》第50条和第89条的规定内容。

工资和经济补偿金的支付时间

工资支付时间

解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条的规定。

经济补偿金支付时间

经济补偿金的支付时间详见《劳动合同法》第50条的规定。如果用人单位未按时支付工资，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，可以根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条、第10条或《劳动合同法》第85条的规定进行处理。不同的是，前者可以直接主张权益，而后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。