公司员工调动岗位需要哪些流程

公司员工调动岗位的流程

主动要求调岗的员工

员工如果主动要求调岗，需要按照以下流程进行：

1. 员工个人书面填写调岗申请书。
2. 将申请书交给部门主管。
3. 部门主管同意后将申请书交给人事部经理。
4. 人事部经理审核通过后签发调岗令。

公司安排的调岗

如果是公司安排的调岗，流程如下：

1. 人事部经理签发调岗令。
2. 调岗部门经理收到调岗令后，通知相应员工到新岗位报到。

调岗管理程序

申请调转为生产岗、销售岗或兼职岗的员工

符合申请条件的员工需要按照以下程序进行调岗：

1. 员工个人书面填写调岗申请书。
2. 申请书由部门主管审批。
3. 审批通过后，提交给人力资源部审核。
4. 审核通过后，员工填写《员工人事变动表》。
5. 总经理审批通过后，人力资源部备案。

申请调转为后勤岗的员工

符合申请条件的员工需要按照以下程序进行调岗：

1. 员工个人书面填写调岗申请书。
2. 申请书由部门主管审批。
3. 审批通过后，提交给人力资源部审核。
4. 审核通过后，员工可以参加竞聘会。
5. 竞聘通过后，员工填写《员工人事变动表》。
6. 总经理审批通过后，人力资源部备案。

单位单方调整工作岗位的情况

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同中必须包含工作内容的条款。工作内容指的是用人单位安排劳动者从事的工作，是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质、工作范围以及劳动生产任务所要达到的效果、质量指标等。一旦用人单位在劳动合同中与劳动者就工作内容达成一致，就产生法律约束力。因此，用人单位单方面变更工作岗位属于违约行为。

然而，在合同期内，有两种情况下用人单位可以变更劳动者的工作岗位：

1. 在协商一致的前提下：如果劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，企业生产经营状况发生严重困难，不得不调整劳动者的工作岗位，双方当事人可以协商一致。如果无法达成协议，则可以按法定程序解除劳动合同。
2. 经过培训后劳动者不能胜任工作：企业有权决定调整劳动者的工作岗位，行使自主权。