用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，可以解除劳动合同。
劳动者严重违反用人单位的规章制度，构成解除劳动合同的法定情形。
劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，构成解除劳动合同的法定情形。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，构成解除劳动合同的法定情形。
因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，构成解除劳动合同的法定情形。
劳动者被依法追究刑事责任，构成解除劳动合同的法定情形。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，构成解除劳动合同的法定情形。
劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，构成解除劳动合同的法定情形。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，构成解除劳动合同的法定情形。
用人单位依照规定进行重整，构成解除劳动合同的法定情形。
用人单位生产经营发生严重困难，构成解除劳动合同的法定情形。
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，构成解除劳动合同的法定情形。
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，构成解除劳动合同的法定情形。
劳动法中关于事实劳动关系的确定方式。在用人单位和劳动者未签订劳动合同的情况下，依据相关法律和《关于确立劳动关系有关事项的通知》，通过符合主体资格、适用劳动规章制度、劳动是业务的组成部分等情形来确定劳动关系。同时，工资支付凭证、身份证明证件、招聘记录等
严重失职的法律判定标准以及处理方式。劳动者在履行劳动合同期间因严重失职导致用人单位遭受重大损失的行为受到法律关注。以案例说明，单位依据合法的规章制度解除严重违纪员工的劳动合同关系。仲裁过程中，单位提供的经员工签字认可的《员工手册》成为判定员工是否严重
事实劳动关系的概念，包括口头协议代替书面合同、未签订劳动合同、延续的劳动关系以及其他合同形式代替劳动合同等情况。同时，根据劳动和社会保障部的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但符合主体资格、适用劳动规章制度、劳动是业务组成部分等情形，劳动关
离职一年后公司账目出现问题时，劳动者的责任承担问题。劳动者通常不承担责任，但要协助处理原公司账目问题。员工辞职方式包括合同期满不再续签、提前30天书面辞职并与用人单位协商补偿方案以及满足法定条件的无条件辞职。用人单位需依法建立和完善劳动规章制度，保障
