用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，可以解除劳动合同。
劳动者严重违反用人单位的规章制度，构成解除劳动合同的法定情形。
劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，构成解除劳动合同的法定情形。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，构成解除劳动合同的法定情形。
因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，构成解除劳动合同的法定情形。
劳动者被依法追究刑事责任，构成解除劳动合同的法定情形。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，构成解除劳动合同的法定情形。
劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，构成解除劳动合同的法定情形。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，构成解除劳动合同的法定情形。
用人单位依照规定进行重整，构成解除劳动合同的法定情形。
用人单位生产经营发生严重困难，构成解除劳动合同的法定情形。
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，构成解除劳动合同的法定情形。
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，构成解除劳动合同的法定情形。
劳动者单方解除劳动合同的经济补偿金支付情形。包括未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社会保险费、规章制度违法、以欺诈胁迫手段订立或变更合同等十一种情形。劳动者在以上情形下解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金
事实劳动关系的分类和确认方式。事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时存在的一种既成事实、客观存在的劳动关系。确认劳动关系需考虑主体资格、劳动规章制度、业务组成部分等因素。同时，未签订劳动合同的单位可通过工资支付凭证、招聘记录、考勤记录
劳动合同法规定的劳动合同解除的条件。用人单位有权解除的情况包括试用期不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职、营私舞弊且对用人单位造成重大损害、被追究刑事责任等。对于无固定期限劳动合同，也可以依法终止。在解除劳动合同时，用人单位需向劳动者
员工调换工作岗位时，是否需要变更劳动合同的问题。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同中如约定了工作岗位和相关条件，调整岗位时需变更劳动合同或签署补充协议。若合同未约定具体工作岗位，双方协商一致可进行自主调整，但仍建议书面约定。劳动合同的变更是对原合同内
