变更劳动合同是指双方当事人根据法律对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改和增减的行为。
企业劳动合同的变更一般包括两种类型：法定变更和协议变更。法定变更是指在法律规定的原因出现时，经过一方当事人提出，可以变更企业劳动合同；协议变更是指双方当事人协商一致，达成协议，对企业劳动合同进行变更，同时这种变更也必须符合法律的规定。
(1) 尚未履行或尚未完全履行的有效条款。已经完全履行的条款不需要变更；无效的条款也不需要变更。
(2) 可以依法变更的条款。法律规定不准变更的条款一律不准变更。
(3) 直接引起合同变更的条款。合同中某些条款由于主客观条件的变化，引起对其履行成为不必要或没有可能，这时就会引起合同的变更。企业劳动合同的变更就是要对这些直接引起合同变更的条款进行修改或增减。与合同变更原因无关的条款不需要变更。
(1) 一方当事人向另一方当事人提出变更合同的请求。提出请求的当事人可以是管理者或劳动者。不管是哪一方当事人提出变更合同的请求，都需要对合同变更的理由、内容、条款和条件等进行说明，并给对方当事人一个答复的期限。
(2) 被请求方按期向请求方做出答复。被请求方在接到请求方变更合同的要求后，要在请求方给出的期限内给予答复，不得对对方的请求置之不理。被请求方的答复可以是同意，也可以提出自己的意见，供双方进一步协商；对于不符合法律规定的请求，被请求方可以表示不同意。
(3) 双方协商，达成书面协议。双方当事人就要变更的合同内容和条款进行协商，在取得一致意见的基础上，达成和拟定书面协议；书面协议需要详细说明变更的内容和条款，并规定变更后的条款生效日期。书面协议必须经双方当事人签名、盖章后才能生效。
(4) 备案或签证。凡是经过备案或鉴证的企业劳动合同，在变更合同时，书面协议需要送交企业主管部门备案或到鉴证机构办理鉴证手续。需要鉴证的变更协议只有在鉴证后才能生效。
第一，用人单位和劳动者均可能提出变更劳动合同的要求，办理手续。提出变更要求的一方应及时告知对方变更劳动合同的理由、内容、条件等；另一方应及时作出答复，否则将承担一定的法律后果。
第二，变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同仍然需要由劳动合同职工当事人签字、用人单位盖章且签字，方能生效。劳动合同变更书应由劳动合同双方各执一份。对于经过鉴证的劳动合同，劳动合同变更书也需要履行相关手续。
第三，对于特定情况，不需要办理劳动合同变更手续，只需向劳动者说明情况即可。如用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项发生变更，则不需要办理变更手续，劳动关系双方当事人应继续履行原合同的内容。
第四，劳动合同变更应当及时进行。劳动合同变更必须在劳动合同生效后终止前进行，用人单位和劳动者应对劳动合同变更问题给予足够的重视，不能拖到劳动合同期满后进行。
劳动合同变更是对劳动合同内容的局部更改，如变更工作岗位、劳动报酬等，一般来说不涉及劳动合同主体的变更。
变更后的内容对于已经履行的部分往往不发生效力，仅对将来发生效力。同时，劳动合同未变更的部分，劳动合同双方仍需履行。劳动合同变更与劳动合同解除不同，劳动合同变更不涉及经济补偿金等问题。然而，如果劳动合同的变更给对方造成损失，提出变更的一方应承担损害赔偿责任。
劳动报酬与劳动合同的变更问题。劳动报酬是劳动合同的重要内容，变更需要协商一致。员工同意调岗但不同意调薪需视情况处理。调岗通常伴随着薪酬变动，但企业调薪应基于明确的岗位职系和薪酬对应标准，并与员工书面确定新的岗位和报酬标准。同时，企业调薪操作需遵守《劳
一份依据《中华人民共和国劳动合同法》订立的劳动合同。合同详细规定了甲乙双方的权利和义务，包括合同期限、工作内容、双方工作职责、劳动报酬、劳动保护和劳动条件、劳动纪律以及合同终止、解除、续订和变更等内容。合同涉及工程建设的全过程管理，包括项目开工准备、
劳动争议中的当事人及劳动合同变更的步骤。针对劳动者与未办理营业执照等用人单位发生的争议，应列用人单位或其出资人为当事人。合同变更需经过提出请求、被请求方答复和双方达成书面协议等步骤，确保合法合规。
关于调岗的法律解析，详细说明了用人单位与劳动者协商调岗的情形以及用人单位法定单方对劳动者调岗的情形。在客观情况发生重大变化时，用人单位可以变更劳动合同并与劳动者协商调岗。此外，对于劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作的情况，用人单位可以调岗，这些情况
