用人单位与劳动者根据法律订立的劳动合同受法律保护。劳动合同双方应按照合同约定全面、如实地履行义务和行使权利。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”劳动合同一经合法订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。根据该法第二十九条规定的全面履行原则，“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”全面履行要求用人单位和劳动者不仅按照合同约定全面履行义务，而且要适当履行义务。
劳动合同具有较强的人身性，国家制定了许多规定来调整劳动关系，包括劳动基准法和对弱势群体的特殊保护等，这些都是用人单位必须履行的义务。如果用人单位不履行这些义务，将承担法律责任。从劳动者的角度来看，劳动者不仅要全面履行劳动义务，还要满足用人单位对工作数量和质量的要求，接受用人单位的管理，并遵守用人单位的规章制度。如果员工未适当履行劳动合同，用人单位可以根据法律或合同约定调整员工的工作岗位或进行必要的培训，提高员工的职业技能。同时，如果劳动者的劳动能力无法满足用人单位的要求，用人单位有权解除劳动合同；如果劳动者给用人单位造成损害，劳动者还要承担赔偿责任。这些都是法律或劳动合同约定的标准，要求用人单位和劳动者双方全面、适当地履行劳动合同。
当然，劳动者也有服从用人单位组织管理的义务。然而，这并不意味着用人单位可以为所欲为。如果用人单位的管理人员违法指挥、强制冒险作业或提供的劳动条件不符合约定标准，劳动者有权拒绝履行义务，并可以控告用人单位。根据劳动合同法规定，劳动者拒绝用人单位违法指挥、强制冒险作业的行为不属于违反劳动合同的范畴。
劳动合同的修改是指劳动合同在生效前或未完全履行之前，用人单位和劳动者就合同内容进行部分修改、补充或删减的行为。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位和劳动者协商一致，可以修改劳动合同约定的内容。劳动合同的修改应采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”劳动合同的修改应遵守协商一致的原则。劳动合同的内容是用人单位和劳动者的意思表示，一经订立即受法律保护。劳动合同是劳动法律的延伸，具有法律约束力，任何一方都不能随意变更。然而，现实生活是复杂的，人们无法准确预测未来的情况。为了适应变化无常的客观情况，法律规定劳动合同可以有条件地进行变更，即必须经过当事人协商一致。同时，法律也允许用人单位在特定情况下单方面变更劳动合同，以加强对劳动过程的组织管理。这些情况通常包括：
1. 劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者无法胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍然无法胜任工作；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，并经过用人单位和劳动者协商未能达成一致。
用人单位可以单方面变更劳动合同的情况主要指劳动合同订立时的法律、法规发生变化或重大法律事实出现等情况。例如，劳动合同法的颁布实施，或者用人单位根据市场变化决定调整经营策略，撤销部分岗位或工种等。这些情况属于劳动合同订立时所依据的客观条件发生变化，导致劳动合同发生变更。此外，劳动合同法还对劳务派遣的特殊规定中规定，劳动者在无工作期间，可以变更劳动合同约定的工资，即按最低工资标准支付工资。上述案例都属于劳动合同订立时的客观情况发生变化的情况。在以上三种情况下，如果劳动者不同意变更劳动合同，用人单位可能解除劳动合同，终止劳动关系。另外，在订立劳动合同时，用人单位可以在合同中约定变更的情况，法律尊重当事人的意愿，当符合约定情况时，用人单位可以变更劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定和实践经验，劳动合同变更应遵守劳动合同订立的程序，但需要注意以下问题：
1. 用人单位和劳动者均可提出变更劳动合同的要求，并办理劳动合同变更手续。提出变更要求的一方应及时告知对方变更劳动合同的理由、内容、条件等。另一方应及时做出答复，否则将产生法律后果。《北京市劳动合同规定》规定：当事人一方要求变更相关内容时，应以书面形式将变更要求提交给另一方，另一方应在15日内答复，逾期不答复的，视为不同意变更劳动合同。劳动合同变更失败，原内容继续履行。
2. 劳动合同变更应采用书面形式。变更后的劳动合同仍需由劳动合同双方签字并盖章，方可生效。劳动合同变更书应由双方各执一份。对于经过鉴证的劳动合同，劳动合同变更书也需履行相关手续。
3. 对于特定情况，无需办理劳动合同变更手续，只需向劳动者说明情况即可。例如，用人单位名称、法定代表人、主要负责人或投资人等发生变更，无需办理变更手续，双方应继续履行原合同内容。
4. 劳动合同变更应及时进行。劳动合同变更必须在合同生效前或终止前进行。用人单位和劳动者应充分重视劳动合同变更问题，不应等到劳动合同期满后再进行变更。根据法律规定，劳动合同期满即终止，此时将不存在劳动合同变更问题，也容易引发争议。
劳动合同变更是对劳动合同内容的局部修改，如工作岗位、劳动报酬、工作地点等，通常不涉及劳动合同主体的变更。变更后的内容通常对已履行部分不产生效力，仅对将来产生效力。同时，劳动合同未变更的部分，双方仍需履行。
劳动合同变更与劳动合同解除不同，劳动合同变更不涉及经济补偿金等问题。然而，如果劳动合同变更给对方造成损失，提出变更要求的一方应承担损害赔偿责任。
法人变更对劳动合同的影响。虽然法人变更不会直接导致劳动合同的解除，但如果企业要求劳动者重新签订，则合同会被解除。合法解除劳动合同的情形包括协商解除、基于法定事由解除以及约定事由解除。但用人单位在解除劳动合同时受到一定限制，对于特定情形的劳动者不得解除
劳动合同到期不续签情况下的经济补偿问题。根据《劳动合同法》相关规定，如果公司维持或提高待遇而劳动者不愿续签则不享有补偿；公司降低待遇或双方均不愿续签时，劳动者有权获得补偿。经济补偿的计算标准是按满一年支付一个月工资计算，起始日期为《劳动合同法》施行日
企业改革重组中职工如何保护自己的合法权益。根据《劳动合同法》等法律规定，劳动合同不因企业名称等变更而失效，双方应继续履行。如遇到企业合并等情况，劳动合同仍然有效。协商一致可变更劳动合同内容。企业改革重组中，双方协商一致解除劳动合同，企业应支付经济补偿
劳动合同内容的重大变更需要协商一致的问题。劳动合同的期限、岗位、地点、报酬等核心要素变更需双方协商一致，采用书面形式。合同内容变更需基于客观情况的重大变化。不能胜任工作与不服从安排不能同时作为解除合同的理由，需要有充分证据证明。员工不服从公司合理安排
