根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在解除劳动合同时必须满足以下两个条件：一是提前三十日以书面形式通知或额外支付劳动者一个月工资；二是存在劳动合同法第四十条所列的三种情形之一。本案中，公司向关某支付了一个月工资，但这并不能证明关某不能胜任工作，也没有经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。即使公司的经营状况发生了重大变化，也必须在与关某协商的基础上进行，但公司并未如此。
根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据该法第四十七条第一款的规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。对于工作满六个月以上但不满一年的，按一年计算；对于工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于公司违法解除劳动合同，因此根据关某的原有工资标准，应向关某支付双倍赔偿金，计算时间为4个月。
公司辞退员工的补偿标准是：经济补偿是劳动者所在单位的工作的年限来决定的。 １、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ３、如果是是平均工资高于所在地平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
解聘劳务派遣公司人员需要按照被派遣员工的工作年限进行补偿，每满一年需要支付一个月工资。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政
女职工从孕期开始，到产期，直至哺乳期结束之前，用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。但是公司解散，属于《劳动合同法》法定的终止事由，员工的劳动合同终止，也包含孕期职工，单位支付职工补偿金。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不
被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，
