当不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方可以协商一致变更劳动合同。
当劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致，可以变更劳动合同。
由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行，不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争等。
当劳动合同订立时所依据的法律、法规已经修改，可以变更劳动合同。
当劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等情况，造成原劳动合同不能履行或者继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平，可以变更劳动合同。
根据劳动法规定的其他情形，可以变更劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。为了规范劳动合同变更行为，劳动合同法明确规定了变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
搬迁补偿款的发放流程。首先明确拆迁范围后，相关部门发布通知并实行各类管制措施。随后，房屋征收部门制定征收补偿方案并上报政府，政府需组织论证并征求公众意见。若涉及旧城改造，将组织听证会。最后，拆迁方与被拆迁方签署《房屋拆迁补偿安置协议》。同时，文章也强
工厂搬迁时劳动者可以获得赔偿的情况。当劳动场所发生变更，双方未达成一致意见时，劳动者有权选择与用人单位解除劳动关系，并要求支付相应的经济补偿金。补偿标准按照劳动者在用人单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资。若工厂从深圳搬迁到东莞，员工也有
水库搬迁土地和房屋的补偿问题。补偿包括青苗费、地面附属设施补偿等，可采取货币补偿、产权置换或综合型补偿方式。市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括被征收房屋价值、搬迁临时安置及停产停业损失等。同时，文章还介绍了搬迁费和搬运费的差异，搬迁费是长期的，
公司跨省搬迁的赔偿问题。公司搬迁分为三种情况，包括拥有土地自行建设、租赁土地自行建设和租赁已有厂房。不同的搬迁方式对应的补偿标准有显著差异。同时，根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》，被征收房屋价值的补偿不得低于类似房地产的市场价格。当公司搬迁导致员
