无固定期限劳动合同可以自动生成吗

无固定期限劳动合同的自动生成问题

无固定期限劳动合同的自动生成是不可能的。根据实践经验，只有在特定条件下才能签订无固定期限劳动合同，而劳动合同不会自动生成。只有在满足签订无固定期限劳动合同的条件下，劳动者才可以要求用人单位与其签订书面无固定期限劳动合同。

无固定期限合同的优点

首先，与固定期限合同不同，无固定期限合同不存在到期终止的问题。在我国的解雇制度中，解雇可以分为解除和终止两类。劳动合同解除的条件相对严格，解雇条件主要由法律规定，用人单位不能自行设定解除条件。在解雇程序方面，用人单位单方解除劳动合同时，需要提前通知工会；而在劳动者医疗期满、不能胜任、客观情况变化等原因非过失解除合同时，法律规定需要提前三十日通知劳动者。此外，在经济补偿方面，用人单位因劳动者医疗期满、不能胜任、客观情况变化等原因解除合同时，需要支付经济补偿金。相比之下，劳动合同期满终止的程序更为简单，无需其他解雇理由，也无需提前通知。在解雇条件较为严格的情况下，用人单位通常会选择合同期满终止作为解雇的首选。然而，由于解雇理由的限制较为严格，很难满足要求，用人单位为避免非法解雇，在解雇时仍然会首选合同期满终止。无固定期限劳动合同由于不存在到期终止的情况，也不允许约定终止，因此，用人单位在解雇时只能选择解除合同，增加了解雇的难度。

其次，无固定期限合同的解除难度大于固定期限合同。实际上，在劳动合同解除方面，无固定期限合同也享受了特殊待遇。当企业发生破产重整、严重经济困难、搬迁等情况需要进行集体裁员时，法律要求必须优先留用签有无固定期限劳动合同的劳动者，而对于签订固定期限较长合同的员工则只能次之。

再次，无固定期限合同的隐性成本更高。由于无固定期限合同无法终止且难以解除，劳动者的工龄会无限延长。劳动法律中的许多标准与工龄有关，例如员工医疗期和病假工资的计算直接与工龄挂钩。工龄越长，医疗期越长，病假工资标准越高。此外，经济补偿金也根据工龄计算，工龄越长，经济补偿金越高。这些都可能增加用人单位的隐性成本。