根据我国《劳动合同法》的规定，公司签订的空白劳动合同是无效的。根据该法第三十八条的规定，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位赔偿双倍的工资，如果用人单位存在以下情形之一：
此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位也应向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《劳动合同法》的规定，终止劳动合同是指劳动合同期限届满或者职工和企业双方约定的终止条件出现，以及劳动合同的当事人一方消失，而结束劳动关系的行为。劳动合同终止后，劳动合同确立的权利义务也随之终止和结束。如果职工或企业中任何一方不再同意续订合同，企业可以不支付经济补偿金。
用人单位以使用“临时工”为由不与职工签订劳动合同、不给职工缴纳社会保险的行为，已严重侵犯了这些职工的合法权益。
一些用人单位在招聘时声称，新招用人员的试用期是一年，试用期满合格后才能签劳动合同。然而，根据市劳动保障局劳动工资处的相关负责人表示，声称试用期过后再签劳动合同的说法已经违反了《劳动法》的规定。根据法律规定，试用期是劳动合同的一部分，用人单位与劳动者之间自用工之日起即建立劳动关系，建立劳动关系即应依法订立劳动合同。因此，劳动者与用人单位签订劳动合同的时间应在试用期之前。
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第八十二条规定，如果劳动者因为没有与用人单位签订劳动合同而解除劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年的时间内，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样地，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固
现在有些单位让劳动者签订空白合同，一旦劳动者申请劳动仲裁就很难确定用人或用工单位。一般情况下可以通过社保明细、工作牌(证)等来确认被申请人。法律规定劳动争议有劳动合同履行地或用工单位所在地的劳动争议委员会管辖。
依据我国劳动合同法的规定，劳动合同是用人单位与劳动者协商签订的，所以空白的劳动合同应该由用人单位与劳动者共同协商填写。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在劳动合同中可以约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。三年
