根据劳动法规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。虽然该合同没有确切的终止时间，但并不意味着没有终止时间。除非出现法律规定或双方约定的情况，双方当事人应继续履行合同义务。一旦出现法律规定的情形，无固定期限劳动合同也可以解除。
根据《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。如果用人单位连续工作满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。
根据劳动法规定，劳动者和用人单位可以协商一致签订无固定期限劳动合同。以下情形之一出现时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应签订无固定期限劳动合同：
如果用人单位连续工作满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同因工厂搬迁的赔偿问题。工厂搬迁导致工作地点变化时，用人单位需与员工协商变更劳动合同，协商不一致则需支付经济补偿。经济补偿支付标准按劳动者工龄计算，具体标准依据《劳动合同法》第四十七条。同时，提及了相关法律知识中用人单位可以解除劳动合
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
劳动合同法规定的劳动合同解除的条件。用人单位有权解除的情况包括试用期不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职、营私舞弊且对用人单位造成重大损害、被追究刑事责任等。对于无固定期限劳动合同，也可以依法终止。在解除劳动合同时，用人单位需向劳动者
过期的劳动合同的处理方法以及劳动合同相关的法律条款和规定。过期劳动合同一般不需补办，有特殊需要可向用人单位申请复印存入个人档案。文章还详述了无固定期限劳动合同的订立情况、经济补偿的计算方法、未订立书面劳动合同的后果、违反解除或终止劳动合同的赔偿以及用
