根据中华人民共和国劳动合同法，劳动合同的空白可以通过以下方式进行处理：
劳动者可以拒绝签署劳动合同，并要求用人单位在填写完善之后再进行签订。
如果劳动合同已经签订，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补正合同内容或申请劳动仲裁。劳动者可以主张劳动合同无效，并要求用人单位重新签订合同。
根据劳动合同法第二十六条规定：
(一) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效；(二) 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效；(三) 违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效。
对劳动合同的无效或部分无效有争议的，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。根据劳动合同法第二十七条规定，劳动合同部分无效不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效。
劳动合同纠纷可以通过以下方式进行处理：
合同当事人可以在友好的基础上通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。
如果合同当事人无法协商一致，可以要求有关机构进行调解。例如，如果一方或双方是国有企业，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
如果合同当事人协商不成，不愿意进行调解，可以根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了一般特点之外，一些合同还具有自愿解决的特点。例如，涉外合同纠纷在解决时可能会援引外国法律而不是中国相关的合同法律。
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第八十二条规定，如果劳动者因为没有与用人单位签订劳动合同而解除劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年的时间内，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样地，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固
现在有些单位让劳动者签订空白合同，一旦劳动者申请劳动仲裁就很难确定用人或用工单位。一般情况下可以通过社保明细、工作牌(证)等来确认被申请人。法律规定劳动争议有劳动合同履行地或用工单位所在地的劳动争议委员会管辖。
依据我国劳动合同法的规定，劳动合同是用人单位与劳动者协商签订的，所以空白的劳动合同应该由用人单位与劳动者共同协商填写。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在劳动合同中可以约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。三年
