集体劳动合同是个人劳动合同的一种补充形式，其主要目的在于规定企业的整体责任和义务，与个人劳动合同的具体内容和重点有所不同。因此，集体劳动合同不能代替个人劳动合同的签订。即使没有签订个人劳动合同或者个人劳动合同的约定不明确，仍然需要参照集体劳动合同的规定进行劳动关系的管理。此外，当个人劳动合同中的工资待遇等方面低于集体劳动合同的规定时，应以集体劳动合同为准。
集体劳动合同的签订应建立在集体协商的基础上。集体协商是指企业工会或职工代表与企业代表进行商谈，为签订集体劳动合同达成共识。在进行集体协商时，双方应遵守法律和法规的规定，并秉持平等和合作的原则。
集体协商的内容、时间和地点应由双方共同商定。在不违反保密规定且不涉及企业商业秘密的前提下，协商双方有义务向对方提供与集体协商相关的情况或资料。
集体劳动合同的期限一般为一至三年。在合同期限内，双方代表有权对集体劳动合同的内容进行变更或解除。如果由于环境和条件的变化导致集体劳动合同难以履行，任何一方都可以提出变更或解除合同的要求。在一方提出变更、修订或解除合同时，另一方应及时给予答复，并在七天内进行协商。
集体劳动合同的签订应建立在集体协商的基础上。由企业工会代表职工一方与用人单位指派的代表进行协商，就劳动条件、劳动报酬、福利待遇等方面达成一致后，形成集体劳动合同草案。该草案应提交职工代表大会或全体职工讨论，并经过讨论通过后，由协商双方首席代表签字确认。
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
梁-涛与劳动服务公司签订的劳动合同的无效性问题。梁-涛被洛阳工学院招收为合同制工人并签订劳动合同后，又与劳动服务公司签订了劳动合同。期间存在劳动服务公司未明确告知梁-涛其只能接收集体合同工而非全民制合同工的情况，且合同书中模糊劳动性质。因此，劳动合同
延长医疗期后解除劳动合同的赔偿问题，指出用人单位在医疗期内解雇劳动者需要支付双倍经济补偿。同时，用人单位在某些特定情况下不得解除劳动合同，如劳动者患职业病、因工负伤、在规定的医疗期内等。此外，还详细阐述了工伤医疗期间的工资福利待遇及不享受工伤医疗待遇
关于加班和加点的法律规定以及劳动报酬的确定。其中详细解释了加班和加点的定义、限制条件，并强调了建立劳动关系时必须订立书面劳动合同的重要性。对于劳动报酬约定不明的情况，文章指出应按照集体合同规定的标准执行。
