根据中华人民共和国劳动合同法的规定，劳动合同应当是用人单位与劳动者共同协商签订的。因此，劳动合同的空白应由用人单位与劳动者共同协商填写。
建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系，但尚未订立书面劳动合同，应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，则劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各持一份。
根据中华人民共和国《劳动法》的规定，劳动合同中必须包含以下条款：
劳动合同的期限可分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限等三种形式。同时，劳动合同中可以约定试用期，但试用期的长度有一定限制。
工作内容包括劳动者工作的时间、工种或职务，以及生产中需达到的质量和数量指标等。
劳动保护和劳动条件指用人单位提供给劳动者的工作环境和劳动保护措施，包括劳动安全和卫生规程、女工和未成年人的保护规定、工作时间和休息假期等。
劳动报酬主要包括工资、奖金、津贴以及支付时间等。劳动合同中应明确约定工资标准或计算方法，并不得低于当地规定的最低工资标准。工资必须以货币形式支付。
劳动纪律包括企业规章制度、劳动纪律内容及执行程序等。用人单位制定的规章制度必须遵守法定程序，且内容不得违反法律规定。
劳动合同终止的条件应在劳动合同中明确约定。
违反劳动合同的责任可以采取违约金、赔偿损失或其他补救措施等方式进行。
劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时，劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
劳动合同纠纷中的反诉权，包括被告人是否可自行决定是否进行反诉，以及反诉和诉的合并的相关法律规定。同时，文章还详细列举了用人单位在解除劳动合同时无需支付补偿金的情形，包括劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。另外，也介绍了用人单位在特定情况下
根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，雇主可以解除劳动合同，而无需进行赔偿，当劳动者出现以下情况之一时：（一）在试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反雇主的规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给雇主造成重大损害；（四）同时与其他雇主建立劳动关
根据我国劳动法规定，劳动合同到期续签需在规定期限前30天书面告知劳动者，并协商办理手续，不能简化程序。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，依法订立即具有法律约束力。劳动合同解除适用情形包括合同双方协商一致解除和根据法律规
