根据中华人民共和国劳动合同法的规定，劳动合同应当是用人单位与劳动者共同协商签订的。因此，劳动合同的空白应由用人单位与劳动者共同协商填写。
建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系，但尚未订立书面劳动合同，应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，则劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各持一份。
根据中华人民共和国《劳动法》的规定，劳动合同中必须包含以下条款：
劳动合同的期限可分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限等三种形式。同时，劳动合同中可以约定试用期，但试用期的长度有一定限制。
工作内容包括劳动者工作的时间、工种或职务，以及生产中需达到的质量和数量指标等。
劳动保护和劳动条件指用人单位提供给劳动者的工作环境和劳动保护措施，包括劳动安全和卫生规程、女工和未成年人的保护规定、工作时间和休息假期等。
劳动报酬主要包括工资、奖金、津贴以及支付时间等。劳动合同中应明确约定工资标准或计算方法，并不得低于当地规定的最低工资标准。工资必须以货币形式支付。
劳动纪律包括企业规章制度、劳动纪律内容及执行程序等。用人单位制定的规章制度必须遵守法定程序，且内容不得违反法律规定。
劳动合同终止的条件应在劳动合同中明确约定。
违反劳动合同的责任可以采取违约金、赔偿损失或其他补救措施等方式进行。
签订无固定期限劳动合同后自己提出辞职是否有赔偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者自己提出辞职没有解除劳动合同赔偿金的要求。同时，公司可以要求劳动者签订违约金条款，但只有在培训服务期和竞业限制两种情况下可以约定违约金，且违约金的数额
聘用协议与劳动合同在适用范围、政府干预程度、编制管理、经费管理、工资制度以及管理监督部门等方面的不同之处。聘用协议主要用于事业单位，而劳动合同则适用于企业。由于事业单位的改革仍在进行中，政府对其干预程度较高，在编制管理、经费管理和工资制度等方面都有国
试用期员工因病被辞退的经济补偿权问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主在试用期内不能因劳动者患病而解除劳动合同，否则应支付经济补偿。试用期员工有权享受社保公积金，公司应在入职一个月内为其购买，否则违法。员工可通过多种途径维权，包括签订合同、保存
劳动合同的主要内容。合同包括合同期限、工作职位、工作要求、工作时间和工时制度、劳动条件和培训、劳动纪律和规章制度、工资支付以及社会保险等条款。合同明确了双方的权利和义务，保障员工的劳动权益，规范了企业和员工之间的劳动关系。
