根据中华人民共和国劳动合同法的规定，劳动合同应当是用人单位与劳动者共同协商签订的。因此，劳动合同的空白应由用人单位与劳动者共同协商填写。
建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系，但尚未订立书面劳动合同，应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，则劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各持一份。
根据中华人民共和国《劳动法》的规定，劳动合同中必须包含以下条款：
劳动合同的期限可分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限等三种形式。同时，劳动合同中可以约定试用期，但试用期的长度有一定限制。
工作内容包括劳动者工作的时间、工种或职务，以及生产中需达到的质量和数量指标等。
劳动保护和劳动条件指用人单位提供给劳动者的工作环境和劳动保护措施，包括劳动安全和卫生规程、女工和未成年人的保护规定、工作时间和休息假期等。
劳动报酬主要包括工资、奖金、津贴以及支付时间等。劳动合同中应明确约定工资标准或计算方法，并不得低于当地规定的最低工资标准。工资必须以货币形式支付。
劳动纪律包括企业规章制度、劳动纪律内容及执行程序等。用人单位制定的规章制度必须遵守法定程序，且内容不得违反法律规定。
劳动合同终止的条件应在劳动合同中明确约定。
违反劳动合同的责任可以采取违约金、赔偿损失或其他补救措施等方式进行。
员工简历不真实的情况下，公司是否可以不发工资的问题。公司根据劳动合同法有权解除与员工的劳动合同，但即使合同无效，仍需要向员工支付劳动报酬。员工简历不真实属于欺诈行为，但处理方式需遵循法律规定。公司可根据合同或规章制度处理，但不能违反法律规定。法律依据
劳动合同的重新签订问题，强调在遵守《劳动合同法》的前提下，双方协商一致可重新签订劳动合同。讨论了劳动合同的自拟格式、定义及订立注意事项。此外，还强调了劳动合同的必备条款，包括期限、工作内容、劳动保护和条件、报酬、纪律、终止条件和违约责任等。
晋升职称后签订服务期的合理性问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位要求劳动者签订服务期协议需以提供专项培训费用为前提。若违反法律规定或采用欺诈手段订立劳动合同则为无效合同，不受法律保护。合同主体的合法性、内容的合法性、意思表示的真实性
我国关于劳动合同中未载明薪资的相关法律规定。即便劳动合同没有明确薪资，只要双方自愿签订且无欺诈情形，合同仍然有效。对于劳动报酬不明确的，可按集体合同或同工同酬原则处理。劳动合同内容除必备条款外，还可约定其他事项。若劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约
