根据《劳动合同法》规定，劳动关系的存在需要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。但如果合同丢失，我们可以通过以下方法证明劳动合同的签订：
可以向公司申请查找劳动合同的个人档案，以证明合同的存在。
社会保险缴费记录是证明劳动关系存在的有效证据。
工资条或银行记录等工资发放记录可以作为证明劳动关系的证据。
胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单等可以证明劳动关系的存在。
可以通过房贷收入或缴税证明来证明与用人单位存在劳动关系。
提供原始的考勤卡，并确保上面有公司的公章等证明劳动关系的证据。
提供代表公司签署的商业合同、文件、授权书以及出差的相关证据等。
提供工作记录和出差的相关证据来证明劳动关系的存在。
提供劳动监察部门投诉的记录作为证明劳动关系的证据。
在职的同事可以提供证人证言来证明劳动关系的存在。
在与用人单位交涉离职过程中，可以进行录音以证明辞退事实的发生和单位拒绝出具辞退证明的事实。
需要注意的是，尽管以上证据可以证明劳动关系的存在，但仲裁委员会或法院是否采纳这些证据还需要结合对方提交的证据、证据规则和诉讼技巧来决定。
劳动者自动离职的赔偿责任，包括违法解除劳动合同和损失赔偿的问题。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应赔偿损失。用人单位需承担证明损失的责任，可扣除工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。未签劳动合同不需缴纳违约金，但有服务期约定和保密事
关于劳动法相关规定下的劳动者权益保障问题，包括拒绝违章指挥、保护生命安全等。同时，文章还涉及了劳动合同在特定情况下的变更和解除情况，如用人单位名称变更、合并分立等情况下的合同效力问题，以及劳动者在试用期间不符合条件等情况下用人单位解除劳动合同的权利。
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
《劳动合同法》对于员工应对单位的调岗行为的法律规定和应对方式。调岗调薪需与员工协商一致，除非员工患病或非因公受伤等特殊情况。调岗必须证明员工不能胜任原工作，并需明确绩效考核制度。劳动合同的订立需遵循公平、诚实信用原则，员工不必服从用人单位任意的调岗要
