劳动合同丢失是可以向公司要求补签一份的。根据劳动法和劳动监察规定，单位所签订的劳动合同至少是两份，一份由劳动者保管，另一份由用人单位保管。即使保管的合同丢失，也不会影响与用人单位之间的实际劳动关系的存在，劳动者的合法权益不应受到侵害。如果用人单位不同意补签劳动合同，他们将面临劳动行政部门的行政处罚。
如果劳动者保存的一份劳动合同丢失了，可以向用人单位索取他们保存的一份合同的复印件。劳动者可以将复印件加盖印章，并标注复印来源，作为补签劳动合同的依据。
根据相关法条，用人单位与劳动者建立劳动关系后，如果未在用工之日起一个月内签订书面劳动合同，双方可以在劳动关系存续一定时间后补签劳动合同，并约定劳动合同期限从实际用工之日起算。在这种情况下，劳动者主张支付未签劳动合同的两倍工资的要求将不会得到法院的支持。
根据劳动法第十六条，劳动合同必须由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同的文本由用人单位和劳动者各执一份。
如果补签劳动合同的行为没有欺诈、胁迫等违法情形，且双方真实意思表示，补签的劳动合同将用工期限追溯到实际用工之日。在这种情况下，劳动者将被视为已自愿放弃索要双倍工资的权利。
劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时，劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
劳动合同纠纷中的反诉权，包括被告人是否可自行决定是否进行反诉，以及反诉和诉的合并的相关法律规定。同时，文章还详细列举了用人单位在解除劳动合同时无需支付补偿金的情形，包括劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。另外，也介绍了用人单位在特定情况下
劳动者在13个月内未签订劳动合同的情况下，是否可要求补偿的问题。根据《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求补偿，包括获得11个月的双倍工资。如存在劳动纠纷，劳动者应尽快提出劳动仲裁。为证明劳动关系，劳动者可收集相
根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，雇主可以解除劳动合同，而无需进行赔偿，当劳动者出现以下情况之一时：（一）在试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反雇主的规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给雇主造成重大损害；（四）同时与其他雇主建立劳动关
