劳动合同丢失是可以向公司要求补签一份的。根据劳动法和劳动监察规定，单位所签订的劳动合同至少是两份，一份由劳动者保管，另一份由用人单位保管。即使保管的合同丢失，也不会影响与用人单位之间的实际劳动关系的存在，劳动者的合法权益不应受到侵害。如果用人单位不同意补签劳动合同，他们将面临劳动行政部门的行政处罚。
如果劳动者保存的一份劳动合同丢失了，可以向用人单位索取他们保存的一份合同的复印件。劳动者可以将复印件加盖印章，并标注复印来源，作为补签劳动合同的依据。
根据相关法条，用人单位与劳动者建立劳动关系后，如果未在用工之日起一个月内签订书面劳动合同，双方可以在劳动关系存续一定时间后补签劳动合同，并约定劳动合同期限从实际用工之日起算。在这种情况下，劳动者主张支付未签劳动合同的两倍工资的要求将不会得到法院的支持。
根据劳动法第十六条，劳动合同必须由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同的文本由用人单位和劳动者各执一份。
如果补签劳动合同的行为没有欺诈、胁迫等违法情形，且双方真实意思表示，补签的劳动合同将用工期限追溯到实际用工之日。在这种情况下，劳动者将被视为已自愿放弃索要双倍工资的权利。
不属于人民法院劳动争议案件受理范围的纠纷类型，包括劳动者请求用人单位缴纳住房公积金等纠纷。同时，文章详细阐述了未签订书面劳动合同导致未支付二倍工资的情况，包括不可归责于用人单位的原因、未及时补订书面劳动合同的情况等。此外，文章还提到了未订立书面劳动合
劳动关系纠纷中的举证责任确定问题。依据劳动合同法，劳动者提供工资支付凭证等三或四种证据之一，即可证明与用人单位存在事实劳动关系。用人单位如否认则需提供相反证据。劳动合同协商解除需满足特定条件和程序，且用人单位提出解除需支付经济补偿金。
劳动合同到期不续签时劳动者是否有领取失业金的权利。文中介绍了劳动法规定，用人单位在解除或终止劳动合同后应出具证明，劳动者凭此可办理失业登记并领取失业保障金。同时，讨论了劳动合同中的不续签通知期限、经济补偿及相关计算方式，以及劳动者如何维护自己的合法权
学历造假情况下公司是否能解除劳动合同的问题，关键在于是否与工作相关，是否是劳动者有义务向用人单位如实说明的内容，以及是否会影响用人单位的决策。同时，文章还介绍了劳动合同解除的多种条件和情形，包括用人单位和劳动者不同情况下的解除条件和流程。
