劳动合同丢失是可以向公司要求补签一份的。根据劳动法和劳动监察规定，单位所签订的劳动合同至少是两份，一份由劳动者保管，另一份由用人单位保管。即使保管的合同丢失，也不会影响与用人单位之间的实际劳动关系的存在，劳动者的合法权益不应受到侵害。如果用人单位不同意补签劳动合同，他们将面临劳动行政部门的行政处罚。
如果劳动者保存的一份劳动合同丢失了，可以向用人单位索取他们保存的一份合同的复印件。劳动者可以将复印件加盖印章，并标注复印来源，作为补签劳动合同的依据。
根据相关法条，用人单位与劳动者建立劳动关系后，如果未在用工之日起一个月内签订书面劳动合同，双方可以在劳动关系存续一定时间后补签劳动合同，并约定劳动合同期限从实际用工之日起算。在这种情况下，劳动者主张支付未签劳动合同的两倍工资的要求将不会得到法院的支持。
根据劳动法第十六条，劳动合同必须由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同的文本由用人单位和劳动者各执一份。
如果补签劳动合同的行为没有欺诈、胁迫等违法情形，且双方真实意思表示，补签的劳动合同将用工期限追溯到实际用工之日。在这种情况下，劳动者将被视为已自愿放弃索要双倍工资的权利。
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第八十二条规定，如果劳动者因为没有与用人单位签订劳动合同而解除劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年的时间内，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样地，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固
人事档案丢失是不可补办的，因为档案具有人身专属性，补办需要重新办理各个资料的手续和时间很多。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同需要经用人单位与劳动者协商一致，并在劳
