根据《劳动合同法》第七十七条规定，当劳动者的合法权益受到侵害时，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。如果用人单位未交社保未签劳动合同，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。
根据《劳动合同法》第七十七条的规定，劳动者可以依法申请劳动仲裁，以解决与用人单位之间的劳动争议。劳动仲裁是一种非诉讼的解决劳动争议的方式，由劳动争议仲裁委员会负责处理。劳动仲裁的结果具有法律效力，用人单位必须依法执行仲裁裁决。
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍的工资。此外，劳动者还可以要求用人单位补交未缴纳的社会保险费用。
然而，要主张未签劳动合同的二倍工资赔偿，劳动者需要提供与用人单位存在事实劳动关系的证据。根据劳动部《关于确立劳动关系有关事宜的通知》(劳社部发[2005]12号)文件的规定，认定事实劳动关系主要依据包括工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录、用人单位发放的身份证明文件、招聘记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。其中，工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录以及用人单位发放的身份证明文件等由用人单位负举证责任。
中国劳动法关于无固定期限劳动合同遣散费问题的规定。劳动者在合同解除时，根据工作年限可获得不同标准的经济补偿。同时，《劳动合同法实施条例》规定，用人单位在特定情况下解除劳动合同需支付经济补偿金。法律还明确了用人单位在破产或生产经营困难时裁减人员的程序和
个人签订用工协议的法律要求。文章介绍了劳动合同的签订原则、签订规定以及劳动合同的主要条款。包括平等自愿、协商一致的原则，劳动合同的签订应符合的规定，如建立劳动关系、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、社会保险等。此外，还阐述了劳动合同的期限、终止条件
员工简历不真实的情况下，公司是否可以不发工资的问题。公司根据劳动合同法有权解除与员工的劳动合同，但即使合同无效，仍需要向员工支付劳动报酬。员工简历不真实属于欺诈行为，但处理方式需遵循法律规定。公司可根据合同或规章制度处理，但不能违反法律规定。法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同签署的相关规定。用人单位给员工签署空白劳动合同违法，劳动合同需包含必备条款和其他约定事项。未签订书面劳动合同需支付二倍工资。无效劳动合同表现为合同主体不合格、意思表示不真实、内容不合法或不完整、形式不合法以及订
