根据《劳动合同法》第七十七条规定，当劳动者的合法权益受到侵害时，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。如果用人单位未交社保未签劳动合同，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。
根据《劳动合同法》第七十七条的规定，劳动者可以依法申请劳动仲裁，以解决与用人单位之间的劳动争议。劳动仲裁是一种非诉讼的解决劳动争议的方式，由劳动争议仲裁委员会负责处理。劳动仲裁的结果具有法律效力，用人单位必须依法执行仲裁裁决。
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍的工资。此外，劳动者还可以要求用人单位补交未缴纳的社会保险费用。
然而，要主张未签劳动合同的二倍工资赔偿，劳动者需要提供与用人单位存在事实劳动关系的证据。根据劳动部《关于确立劳动关系有关事宜的通知》(劳社部发[2005]12号)文件的规定，认定事实劳动关系主要依据包括工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录、用人单位发放的身份证明文件、招聘记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。其中，工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录以及用人单位发放的身份证明文件等由用人单位负举证责任。
无固定期限劳动合同拖欠工资赔偿的相关事宜。根据劳动法规定，用人单位拖欠工资时，劳动部门可要求支付工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者符合一定条件时，可以签订无固定期限劳动合同，并在拖欠工资时维权。
劳动合同违约责任的相关内容和规定。用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同的，需支付赔偿金；劳动者在特定情况下解除约定服务期的劳动合同，需向用人单位支付违约金，如严重违反规章制度、严重失职等。
事业单位解除劳动关系的合法性，详细阐述了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除的相关规定。事业单位的分类包括教育、科技、文化等十八大类。劳动者和用人单位在特定情况下都有权解除劳动合同。
法律对于旷工多久，单位可以开除并没有作出规定。一般会以违反规章制度的原因解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
