根据《劳动合同法》第七十七条规定，当劳动者的合法权益受到侵害时，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。如果用人单位未交社保未签劳动合同，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。
根据《劳动合同法》第七十七条的规定，劳动者可以依法申请劳动仲裁，以解决与用人单位之间的劳动争议。劳动仲裁是一种非诉讼的解决劳动争议的方式，由劳动争议仲裁委员会负责处理。劳动仲裁的结果具有法律效力，用人单位必须依法执行仲裁裁决。
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍的工资。此外，劳动者还可以要求用人单位补交未缴纳的社会保险费用。
然而，要主张未签劳动合同的二倍工资赔偿，劳动者需要提供与用人单位存在事实劳动关系的证据。根据劳动部《关于确立劳动关系有关事宜的通知》(劳社部发[2005]12号)文件的规定，认定事实劳动关系主要依据包括工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录、用人单位发放的身份证明文件、招聘记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。其中，工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录以及用人单位发放的身份证明文件等由用人单位负举证责任。
中国劳动合同的相关内容，包括劳动合同的签订和保存要求、工资支付记录的规定、员工的知情权和监督权、离职证明的重要性以及劳动者跨省流动就业的社保关系转移等。用人单位需与劳动者协商一致并签字盖章生效，工资支付记录需保存至少两年，员工享有知情权和监督权。离职
公司解散时未签合同员工的赔偿权利，包括社保补缴、经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资等问题。同时，文章还解释了经济补偿与经济赔偿的区别，以及关于提前通知与工资支付的代通知金、经济补偿金的计算方式、解散通知的重要性等相关内容。
依据《中华人民共和国劳动合同法》对公司解散员工的经济补偿规定。包括劳动者解除劳动合同、双方协商解除劳动合同、雇主解除劳动合同等情况下雇主需支付经济补偿的情形。同时，还规定了固定期限劳动合同终止和其他情形下雇主需要支付经济补偿的情形。经济补偿标准按劳动
派遣制员工合同到期不续约时的劳动合同终止及补偿问题。依据《劳动合同法》，劳动合同期满为合法终止情形之一。用人单位在终止劳动合同时需出具证明，并办理档案社保手续。对于派遣制员工不续约情况，经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，同时涉及高月工资情况下的补偿
