劳动合同的签订过程中，用人单位可能会对劳动者的学历进行核查。需要明确的是，一旦发现劳动者的学历是伪造的，用人单位有权解除劳动合同。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，以下情况下的劳动合同可能被认定为无效或部分无效：
对于劳动合同的无效性或部分无效性的争议，需要由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者谎报学历并未履行法律规定的如实告知义务，以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同可以被认定为无效，用人单位可以据此解除劳动合同。
在判断劳动者的行为是否构成欺诈时，应遵循最高院《关于贯彻执行民法通则若干问题的意见(试行)》第68条的规定。根据该条规定，如果一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示，可以认定为欺诈行为。
如果劳动者的学历是公司明确要求的，而劳动者明知却谎报学历，这种情况应被认定为欺诈，劳动合同将被视为无效。
清算组在清算活动中的法律地位及不能与他人建立劳动合同关系的规定。同时，阐述了管理人的职责、无效劳动合同的类型和表现形式，以及确认劳动合同无效的机构。根据我国相关法律，清算组在清算期间具有用人单位主体资格，且无效劳动合同需经劳动争议仲裁委员会或人民法院
员工简历不真实的情况下，公司是否可以不发工资的问题。公司根据劳动合同法有权解除与员工的劳动合同，但即使合同无效，仍需要向员工支付劳动报酬。员工简历不真实属于欺诈行为，但处理方式需遵循法律规定。公司可根据合同或规章制度处理，但不能违反法律规定。法律依据
开除、解除劳动合同和除名之间的区别。其中，解除劳动合同是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的一部分。开除和除名则是因职工违反纪律进行的行政处理。主要区别在于是否需要支付经济补偿。另外，文章还介绍了劳动合同的定义、主体及劳动者与用人
中华人民共和国劳动合同法中关于无固定期限合同解除需提前通知的相关规定。劳动者解除无固定期限劳动合同时，需提前三十天通知用人单位，否则可能违反合同法的相关规定。解除劳动合同需注意书面通知、试用期内的解除及赔偿责任等方面的问题。
