根据我国《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位可以与实际工作公司不一致。根据《劳动合同法》第五十七条的规定，劳务派遣单位必须按照公司法的有关规定设立，并且注册资本不得少于五十万元。只要劳务派遣单位符合这些条件，就可以进行劳务派遣。因此，劳动合同上的公司与实际工作公司不一致的情况是可能出现的。
根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是被称为用人单位的一方，必须履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同除了要载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还必须载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限和工作岗位等情况。此外，劳务派遣单位还必须与被派遣劳动者订立固定期限不少于两年的劳动合同，并按月支付劳动报酬。如果被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位还必须按照当地政府规定的最低工资标准向其支付报酬。
根据《劳动合同法》第五十九条的规定，劳务派遣单位派遣劳动者必须与接受劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议必须约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，以及违反协议的责任。用工单位必须根据实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立多个短期劳务派遣协议。
根据《劳动合同法》第六十六条的规定，劳务派遣一般适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。这意味着劳务派遣通常用于临时性工作或者需要临时性人员的工作岗位。
综上所述，劳动合同上的公司与实际工作公司不一致是可能发生的情况。为了避免劳务派遣单位和实际用工单位在劳务争议时相互推诿责任，被派遣劳动者应及时与用工单位签订劳动派遣协议，明确约定相关内容和违约责任。如果您需要法律咨询，请到法律网寻找合适的律师进行咨询。
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