根据我国《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位可以与实际工作公司不一致。根据《劳动合同法》第五十七条的规定，劳务派遣单位必须按照公司法的有关规定设立，并且注册资本不得少于五十万元。只要劳务派遣单位符合这些条件，就可以进行劳务派遣。因此，劳动合同上的公司与实际工作公司不一致的情况是可能出现的。
根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是被称为用人单位的一方，必须履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同除了要载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还必须载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限和工作岗位等情况。此外，劳务派遣单位还必须与被派遣劳动者订立固定期限不少于两年的劳动合同，并按月支付劳动报酬。如果被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位还必须按照当地政府规定的最低工资标准向其支付报酬。
根据《劳动合同法》第五十九条的规定，劳务派遣单位派遣劳动者必须与接受劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议必须约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，以及违反协议的责任。用工单位必须根据实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立多个短期劳务派遣协议。
根据《劳动合同法》第六十六条的规定，劳务派遣一般适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。这意味着劳务派遣通常用于临时性工作或者需要临时性人员的工作岗位。
综上所述，劳动合同上的公司与实际工作公司不一致是可能发生的情况。为了避免劳务派遣单位和实际用工单位在劳务争议时相互推诿责任，被派遣劳动者应及时与用工单位签订劳动派遣协议，明确约定相关内容和违约责任。如果您需要法律咨询，请到法律网寻找合适的律师进行咨询。
中华人民共和国劳动合同法规定的劳动合同解除条件及程序，包括劳动者患病或非因工负伤无法从事原工作、劳动者经过培训或调整岗位仍不能胜任工作等情形。用人单位在解除劳动合同前需提前通知劳动者或支付额外工资。同时，文章还介绍了工伤医疗期间工伤职工的工资福利待遇
劳务公司与用人单位签订的劳务合同是否合法的问题。根据《劳动合同法》等相关法律规定，劳务派遣公司应当与用人单位签订劳务派遣协议并与被派遣劳动者签订劳动合同或劳务合同。被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。合同无效的情形包括违反法律、行
失职失责行为的法律处罚和党纪处分。对于员工故意造成企业损失需全额赔偿，重大过失造成损失需部分赔偿，一般过失造成损失无需赔偿。对于党员干部，涉嫌犯罪的失职渎职行为将受到撤销职务、留党察看或开除党籍等处分，而不涉及犯罪的失职渎职行为则根据具体情节给予相应
签订劳务派遣合同后的自离问题，包括劳动者与用人单位如何解除劳动合同。双方可以协商一致解除合同，劳动者提前通知用人单位也可解除合同，同时列举了劳动者可以单方解除劳动合同的情形。合同解除或终止后，双方需履行一系列义务，如用人单位出具证明、办理手续等。
