劳动合同书的附件与劳动合同书具有同等法律效力，通常与劳动合同一起签字。补充协议则需要单独签字。
合同附件是经劳动者与用人单位协商一致确定的，因此构成了劳动合同的组成部分。
在法律上，附有附件的劳动合同是被认可的，因此附件也具有法律效力，可以作为劳动争议处理的有效证据。
法律、行政法规包含强制性规定和任意性规定。强制性规定排除了合同当事人的意思自治，即当事人在合同中不得合意排除法律、行政法规强制性规定的适用。如果当事人约定排除了强制性规定，则构成了劳动合同的无效情形。这里主要指国家制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律、法规，包括最低工资法、工作时间法、劳动安全与卫生法等。这些法律的目的是改善劳动条件，保障劳动者的基本生活，避免伤亡事故的发生。需要特别注意的是，这项规定只限于法律和行政法规，不能任意扩大范围。将违反地方行政管理规定的合同都认为无效是不妥当的。
欺诈是指当事人一方故意制造假象或隐瞒事实真相，欺骗对方，诱使对方形成错误认识而与之订立劳动合同。欺诈的种类很多，包括：
(1) 在没有履行能力的情况下签订合同。例如，根据劳动法的规定，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。应聘的劳动者并没有这种资格，却提供了假的资格证书。
(2) 行为人负有义务向他方如实告知某种真实情况而故意不告知。采取欺诈手段订立的劳动合同是无效的。
这属于禁止用人单位与劳动者约定的内容，是合同的一般原则。
劳动合同是否有效，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，其他任何部门或个人都无权认定劳动合同的无效。
依据《中华人民共和国劳动合同法》对公司解散员工的经济补偿规定。包括劳动者解除劳动合同、双方协商解除劳动合同、雇主解除劳动合同等情况下雇主需支付经济补偿的情形。同时，还规定了固定期限劳动合同终止和其他情形下雇主需要支付经济补偿的情形。经济补偿标准按劳动
非正式工的辞职流程。非正式工需提前30天通知用人单位解除劳动合同，非全日制用工可以随时通知终止。公司可以立即解除劳动合同，但需考虑多种情况，如员工不符合录用条件、严重违纪、造成重大损害等。员工有过错时，公司单方解除劳动关系无需支付补偿金。
企业重组并购中，用人单位在解除劳动合同时需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果劳动者依照法律规定解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿；如果用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍赔偿金；如果属于其他情形，则用人单位不
在企业起步阶段，企业可以通过签订保密协议，竞业限制，在劳动合同中专门设置保密条款或保密附件，同时对员工进行商业秘密教育的法律宣传，增强员工尤其是管理人员的保密意识，明确告诉员工侵犯公司的商业秘密是违法行为，情节严重的或导致犯罪。对商业秘密相关的报废文
