根据劳动合同法，劳动合同期满终止的情形主要有以下三种：
根据不同的情形，单位是否需要给予劳动者经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条和第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
根据法律规定，经济补偿的计算标准是每满一年支付一个月工资。对于工龄不满一年但超过六个月的情况，按一年计算。
在实践操作中，关于经济补偿的计算方法存在两种观点：
笔者认同第二种观点的理由如下：
员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算。2008年1月1日之前的时间应适用原《劳动法》的规定，而根据原《劳动法》，合同自然期满时无需进行经济补偿。2008年1月1日之后的时间根据《劳动合同法》的规定，需要进行经济补偿。因此，我们认为第二种观点是正确的。
根据第二种观点，经济补偿的计算是从2008年1月1日起满一年补一个月工资。计算时以劳动者合同期满前十二个月的平均工资为基础，以实际拿到手的工资为准。
综上所述，除非单位维持或提高原劳动条件，而劳动者仍然不续签劳动合同，单位需要对劳动者进行经济补偿。经济补偿的数额按照从2008年1月1日起满一年补一个月工资的标准进行计算。
《劳动合同法》关于终止劳动合同的手续和要求。用人单位在解除或终止劳动合同时需办理多项手续，如提供证明、办理档案社保转移等。同时，劳动合同可以在合同期满、劳动者享受基本养老保险等情形下终止。
违法解除或终止劳动合同的处理方式。劳动者违法解除劳动合同需承担赔偿责任；劳动合同期满时，特定情形下应延长或按工伤保险规定执行；用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可选择继续履行或要求支付赔偿金；特定情形下用人单位需支付经济补偿金，包括解除劳动合同、
甲方与乙方之间的劳动合同解除协议。双方同意于指定日期解除劳动合同，乙方需办理交接手续并保证离职后遵守保密约定。甲方将支付补偿金，乙方需继续履行劳动合同中约定的其他义务。违反协议约定将支付违约金。本协议于双方签字或盖章之日起生效。
工程劳务合同终止时签署终止劳动合同协议书的有效性，分析了不同情况下的有效性问题。同时介绍了终止劳动合同的经济补偿金的具体计算方法和规定，包括补偿金的支付年限和月工资的定义等。
