根据劳动合同法，劳动合同期满终止的情形主要有以下三种：
根据不同的情形，单位是否需要给予劳动者经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条和第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
根据法律规定，经济补偿的计算标准是每满一年支付一个月工资。对于工龄不满一年但超过六个月的情况，按一年计算。
在实践操作中，关于经济补偿的计算方法存在两种观点：
笔者认同第二种观点的理由如下：
员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算。2008年1月1日之前的时间应适用原《劳动法》的规定，而根据原《劳动法》，合同自然期满时无需进行经济补偿。2008年1月1日之后的时间根据《劳动合同法》的规定，需要进行经济补偿。因此，我们认为第二种观点是正确的。
根据第二种观点，经济补偿的计算是从2008年1月1日起满一年补一个月工资。计算时以劳动者合同期满前十二个月的平均工资为基础，以实际拿到手的工资为准。
综上所述，除非单位维持或提高原劳动条件，而劳动者仍然不续签劳动合同，单位需要对劳动者进行经济补偿。经济补偿的数额按照从2008年1月1日起满一年补一个月工资的标准进行计算。
劳动合同到期不续签时社保补偿的问题。根据《劳动合同法》等相关规定，当劳动合同到期终止且雇主不续签时，劳动者有权获得经济补偿。对于未签订劳动合同的情况，雇主需支付双倍工资并补交社保费用。为维护劳动者权益，建议了解相关法律规定并收集证据。工资和经济补偿金
徐先生与某外商投资企业之间的劳动合同争议。徐先生完成了德国一年的专业培训后，不愿再与企业续约，而企业则认为根据培训协议，徐先生应履行为期十年的服务期。争议焦点在于劳动合同期限是三年还是十年。根据《劳动法》和《上海市劳动合同条例》，劳动合同期满即行终止
劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时，劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
小孙与某公司因劳动合同到期未续签引发的争议。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在固定期限劳动合同到期终止时，需要支付经济补偿的情形主要是未维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情况。小孙在合同到期后面临公司未及时回复续签问题导致劳动关系终止的
