根据劳动合同法，劳动合同期满终止的情形主要有以下三种：
根据不同的情形，单位是否需要给予劳动者经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条和第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
根据法律规定，经济补偿的计算标准是每满一年支付一个月工资。对于工龄不满一年但超过六个月的情况，按一年计算。
在实践操作中，关于经济补偿的计算方法存在两种观点：
笔者认同第二种观点的理由如下：
员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算。2008年1月1日之前的时间应适用原《劳动法》的规定，而根据原《劳动法》，合同自然期满时无需进行经济补偿。2008年1月1日之后的时间根据《劳动合同法》的规定，需要进行经济补偿。因此，我们认为第二种观点是正确的。
根据第二种观点，经济补偿的计算是从2008年1月1日起满一年补一个月工资。计算时以劳动者合同期满前十二个月的平均工资为基础，以实际拿到手的工资为准。
综上所述，除非单位维持或提高原劳动条件，而劳动者仍然不续签劳动合同，单位需要对劳动者进行经济补偿。经济补偿的数额按照从2008年1月1日起满一年补一个月工资的标准进行计算。
劳动合同到期不续签时社保补偿的问题。根据《劳动合同法》等相关规定，当劳动合同到期终止且雇主不续签时，劳动者有权获得经济补偿。对于未签订劳动合同的情况，雇主需支付双倍工资并补交社保费用。为维护劳动者权益，建议了解相关法律规定并收集证据。工资和经济补偿金
劳动合同的逾期终止及相关经济补偿问题。当劳动合同期满后，如出现某些特定情形，劳动合同应延长终止，对于丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，其劳动合同终止应按照工伤保险规定执行。同时，用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿，包括完成一定工作任务的劳动合同
实习生培训协议的相关内容。协议中，甲乙双方就培训费用、乙方的义务、服务期、工资及福利待遇、乙方的责任和义务以及其他条款进行了详细约定。乙方需珍惜培训机会、遵守规定，若违反规定则需承担相应的经济责任。协议自双方签字或盖章后生效，具有同等法律效力。
《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同终止的保存期限、解除或终止的手续、以及劳动合同终止的各类情形。用人单位需保存劳动合同文本两年，并在解除或终止劳动合同时办理相关手续。劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等
