当用人单位不继续续签劳动合同，即终止劳动合同时，应对劳动者进行补偿。
(1) 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件并续签劳动合同，而劳动者选择不续签，则不享有补偿权利。
(2) 若用人单位降低劳动合同约定条件并续签劳动合同，而劳动者选择不续签，则应享有补偿权利。
1、经济补偿金的支付按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。
其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算并支付。
3、若工作时间不满六个月，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
4、若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的支付标准为职工月平均工资的三倍，但支付年限最高不超过十二年。
劳动合同到期不续签时社保补偿的问题。根据《劳动合同法》等相关规定，当劳动合同到期终止且雇主不续签时，劳动者有权获得经济补偿。对于未签订劳动合同的情况，雇主需支付双倍工资并补交社保费用。为维护劳动者权益，建议了解相关法律规定并收集证据。工资和经济补偿金
徐先生与某外商投资企业之间的劳动合同争议。徐先生完成了德国一年的专业培训后，不愿再与企业续约，而企业则认为根据培训协议，徐先生应履行为期十年的服务期。争议焦点在于劳动合同期限是三年还是十年。根据《劳动法》和《上海市劳动合同条例》，劳动合同期满即行终止
劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时，劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
小孙与某公司因劳动合同到期未续签引发的争议。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在固定期限劳动合同到期终止时，需要支付经济补偿的情形主要是未维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情况。小孙在合同到期后面临公司未及时回复续签问题导致劳动关系终止的
