当用人单位不继续续签劳动合同，即终止劳动合同时，应对劳动者进行补偿。
(1) 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件并续签劳动合同，而劳动者选择不续签，则不享有补偿权利。
(2) 若用人单位降低劳动合同约定条件并续签劳动合同，而劳动者选择不续签，则应享有补偿权利。
1、经济补偿金的支付按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。
其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算并支付。
3、若工作时间不满六个月，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
4、若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的支付标准为职工月平均工资的三倍，但支付年限最高不超过十二年。
《劳动合同法》关于终止劳动合同的手续和要求。用人单位在解除或终止劳动合同时需办理多项手续，如提供证明、办理档案社保转移等。同时，劳动合同可以在合同期满、劳动者享受基本养老保险等情形下终止。
违法解除或终止劳动合同的处理方式。劳动者违法解除劳动合同需承担赔偿责任；劳动合同期满时，特定情形下应延长或按工伤保险规定执行；用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可选择继续履行或要求支付赔偿金；特定情形下用人单位需支付经济补偿金，包括解除劳动合同、
甲方与乙方之间的劳动合同解除协议。双方同意于指定日期解除劳动合同，乙方需办理交接手续并保证离职后遵守保密约定。甲方将支付补偿金，乙方需继续履行劳动合同中约定的其他义务。违反协议约定将支付违约金。本协议于双方签字或盖章之日起生效。
工程劳务合同终止时签署终止劳动合同协议书的有效性，分析了不同情况下的有效性问题。同时介绍了终止劳动合同的经济补偿金的具体计算方法和规定，包括补偿金的支付年限和月工资的定义等。
