根据我国劳动法的规定，劳动合同期限届满并且双方当事人的权利和义务已经履行完毕时，劳动合同会自行终止。
劳动合同双方当事人可以在合同中约定一些特定的终止条件，一旦这些条件出现，劳动合同即行终止。例如，如果职工与企业在劳动合同中约定，在获得高等院校或中等专业学校录取后，劳动合同会随之终止。在劳动合同期限内，职工一旦被录取，与企业订立的劳动合同就会立即终止。当然，如果过去合同双方在订立劳动合同时没有作上述约定，职工可以与企业协商解除劳动合同。
劳动合同还可以基于一定的法律事实而终止。以下是一些能够引起劳动合同终止的法律事实：
劳动者解除劳动合同的情形及经济补偿金支付的问题。劳动者有权在用人单位未按照合同约定提供劳动保护、劳动条件，或存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为时解除劳动合同。同时，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付经济补偿金的情形包括双方协商解除、患病
《劳动合同法》中关于劳动合同期满终止的法律规定。包括同意续订劳动合同的条件和结果，不同情况下的经济补偿情况，以及用人单位需要支付经济补偿的具体情形。同时强调劳动合同期满终止时，用人单位支付经济补偿的情况仅限于固定期限劳动合同的终止。
劳动合同终止争议的各种解决办法。对于劳动者和用人单位在劳动合同终止方面的纠纷，劳动争议处理机关会根据具体情况支持劳动者终止劳动合同的请求，同时也会裁定劳动合同终止。对于劳动合同续订纠纷，处理机关会按照双方同意的原则来处理。同时，根据《劳动合同法》的相
女工隐瞒怀孕进入公司后被发现，公司能否解除劳动合同的问题。需要考虑员工入职时是否要求告知怀孕情况，隐瞒怀孕是否构成欺诈，以及是否符合解除劳动合同的相关条件。根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止情形包括多种，不同的情形后果也不同。在某些情况下，用人单位
