终止劳动合同的法定条件是什么

终止劳动合同的法定条件

一、劳动合同期限届满

根据我国劳动法的规定，劳动合同期限届满并且双方当事人的权利和义务已经履行完毕时，劳动合同会自行终止。

二、双方当事人约定的终止条件

劳动合同双方当事人可以在合同中约定一些特定的终止条件，一旦这些条件出现，劳动合同即行终止。例如，如果职工与企业在劳动合同中约定，在获得高等院校或中等专业学校录取后，劳动合同会随之终止。在劳动合同期限内，职工一旦被录取，与企业订立的劳动合同就会立即终止。当然，如果过去合同双方在订立劳动合同时没有作上述约定，职工可以与企业协商解除劳动合同。

三、基于法律事实的终止

劳动合同还可以基于一定的法律事实而终止。以下是一些能够引起劳动合同终止的法律事实：

1. 劳动者作为劳动合同一方当事人死亡，导致无法继续履行劳动合同规定的义务，劳动合同终止。
2. 企业被撤销，职工由劳动主管部门另行分配，导致企业与职工原订立的劳动合同终止。
3. 企业根据《破产法(试行)》的规定宣告破产。企业宣告破产意味着企业无法按照劳动合同履行权利和义务，只能终止劳动合同。
4. 用人单位在招工时违反法律、法规，徇私舞弊，非法招收职工。一旦发现，必须进行清退，导致单位与职工订立的劳动合同即行终止。