终止劳动合同和解除劳动合同都意味着劳动关系的结束，双方当事人之间与该劳动合同相关的责任、权利和义务也会随之消失。
1. 劳动合同的解除是提前终止劳动合同的行为。
2. 在2008年1月1日之前，雇主可以在劳动合同终止时不支付劳动者经济补偿金。然而，在2008年1月1日之后根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除非雇主维持或提高劳动合同约定条件并续订劳动合同，否则劳动合同期满时应支付经济补偿金。这一规定旨在约束雇主的解雇行为，稳定劳动关系，并确保劳动合同终止时雇主支付经济补偿金。如果双方协商解除劳动合同或者雇主单方面解除劳动合同且非因劳动者过错，雇主也应支付经济补偿金。
根据《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第38条，劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同即行终止，雇主可以选择不支付劳动者经济补偿金。如果国家有其他规定，则需遵循该规定。
根据《劳动法》第28条，雇主根据第24条、第26条和第27条的规定解除劳动合同时，应按照国家相关规定支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除非雇主维持或提高劳动合同约定条件并续订劳动合同，劳动合同期满时应支付经济补偿金。
关于拖欠工资的法律标准和用人单位的责任。用人单位拖欠工资需支付经济补偿金，劳动行政部门责令其支付劳动报酬等费用。若未支付或低于标准，需支付赔偿金。用人单位的违法行为包括未支付劳动者报酬、低于最低工资标准等。
劳动合同的逾期终止及相关经济补偿问题。当劳动合同期满后，如出现某些特定情形，劳动合同应延长终止，对于丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，其劳动合同终止应按照工伤保险规定执行。同时，用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿，包括完成一定工作任务的劳动合同
实习生培训协议的相关内容。协议中，甲乙双方就培训费用、乙方的义务、服务期、工资及福利待遇、乙方的责任和义务以及其他条款进行了详细约定。乙方需珍惜培训机会、遵守规定，若违反规定则需承担相应的经济责任。协议自双方签字或盖章后生效，具有同等法律效力。
《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同终止的保存期限、解除或终止的手续、以及劳动合同终止的各类情形。用人单位需保存劳动合同文本两年，并在解除或终止劳动合同时办理相关手续。劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等
