劳动合同的提前终止问题涉及以下几种情况：
当劳动合同的期限到达，且双方未续订或未存在其他依法应延期的情况时，劳动合同可以提前终止。
当劳动合同中约定的终止条件出现时，劳动合同可以提前终止。
某些劳动合同以完成一定工作为期限，在工作完成后，合同即行终止。
当签约雇员退休或死亡时，劳动合同可以提前终止。
当用人单位依法被宣告破产、被兼并、解散或关闭等情况下，劳动合同可以提前终止。
劳动合同的解除是指在劳动合同订立后，在全部履行之前，用人单位和员工双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利和义务。劳动合同的解除可以分为法定解除和协商解除。
法定解除是指根据法律、法规或劳动合同规定的情况，提前终止劳动合同的法律效力。
协商解除是指当事人双方因某种原因，经协商一致同意提前终止劳动合同的法律效力。
劳动合同的解除可以由当事人双方协商一致解除，也可以由一方依法提出解除劳动合同。
根据与公司签订的劳动合同，合同将于指定日期到期。公司决定不再与您续签劳动合同。请您于指定日期前办理终止劳动合同手续。特此通知。
（用人单位盖章）
日期：年 月 日
《劳动合同法》关于终止劳动合同的手续和要求。用人单位在解除或终止劳动合同时需办理多项手续，如提供证明、办理档案社保转移等。同时，劳动合同可以在合同期满、劳动者享受基本养老保险等情形下终止。
违法解除或终止劳动合同的处理方式。劳动者违法解除劳动合同需承担赔偿责任；劳动合同期满时，特定情形下应延长或按工伤保险规定执行；用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可选择继续履行或要求支付赔偿金；特定情形下用人单位需支付经济补偿金，包括解除劳动合同、
劳动合同到期后未续签的情况下是否视为续签的问题。根据劳动部的相关规定，因用人单位原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，应视为续签。同时，文章还涉及了劳动合同续订、终止以及不续签时的经济补偿问题，详细说明了不同情况下的补偿标准和计算方法。
甲方与乙方之间的劳动合同解除协议。双方同意于指定日期解除劳动合同，乙方需办理交接手续并保证离职后遵守保密约定。甲方将支付补偿金，乙方需继续履行劳动合同中约定的其他义务。违反协议约定将支付违约金。本协议于双方签字或盖章之日起生效。
