劳动合同的提前终止问题涉及以下几种情况：
当劳动合同的期限到达，且双方未续订或未存在其他依法应延期的情况时，劳动合同可以提前终止。
当劳动合同中约定的终止条件出现时，劳动合同可以提前终止。
某些劳动合同以完成一定工作为期限，在工作完成后，合同即行终止。
当签约雇员退休或死亡时，劳动合同可以提前终止。
当用人单位依法被宣告破产、被兼并、解散或关闭等情况下，劳动合同可以提前终止。
劳动合同的解除是指在劳动合同订立后，在全部履行之前，用人单位和员工双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利和义务。劳动合同的解除可以分为法定解除和协商解除。
法定解除是指根据法律、法规或劳动合同规定的情况，提前终止劳动合同的法律效力。
协商解除是指当事人双方因某种原因，经协商一致同意提前终止劳动合同的法律效力。
劳动合同的解除可以由当事人双方协商一致解除，也可以由一方依法提出解除劳动合同。
根据与公司签订的劳动合同，合同将于指定日期到期。公司决定不再与您续签劳动合同。请您于指定日期前办理终止劳动合同手续。特此通知。
（用人单位盖章）
日期：年 月 日
《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除及提前离职的法律规定。劳动者和用人单位可协商一致解除合同，劳动者提前通知用人单位也可解除合同。不办理离职手续可能导致工资无法领取、保险费用被扣、失业金受影响及给用人单位造成损失等后果。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
劳动合同的逾期终止及相关经济补偿问题。当劳动合同期满后，如出现某些特定情形，劳动合同应延长终止，对于丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，其劳动合同终止应按照工伤保险规定执行。同时，用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿，包括完成一定工作任务的劳动合同
实习生培训协议的相关内容。协议中，甲乙双方就培训费用、乙方的义务、服务期、工资及福利待遇、乙方的责任和义务以及其他条款进行了详细约定。乙方需珍惜培训机会、遵守规定，若违反规定则需承担相应的经济责任。协议自双方签字或盖章后生效，具有同等法律效力。
