劳动合同的提前终止问题涉及以下几种情况：
当劳动合同的期限到达，且双方未续订或未存在其他依法应延期的情况时，劳动合同可以提前终止。
当劳动合同中约定的终止条件出现时，劳动合同可以提前终止。
某些劳动合同以完成一定工作为期限，在工作完成后，合同即行终止。
当签约雇员退休或死亡时，劳动合同可以提前终止。
当用人单位依法被宣告破产、被兼并、解散或关闭等情况下，劳动合同可以提前终止。
劳动合同的解除是指在劳动合同订立后，在全部履行之前，用人单位和员工双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利和义务。劳动合同的解除可以分为法定解除和协商解除。
法定解除是指根据法律、法规或劳动合同规定的情况，提前终止劳动合同的法律效力。
协商解除是指当事人双方因某种原因，经协商一致同意提前终止劳动合同的法律效力。
劳动合同的解除可以由当事人双方协商一致解除，也可以由一方依法提出解除劳动合同。
根据与公司签订的劳动合同，合同将于指定日期到期。公司决定不再与您续签劳动合同。请您于指定日期前办理终止劳动合同手续。特此通知。
（用人单位盖章）
日期：年 月 日
试用期内解除劳动合同的法律依据与途径。依据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内可以提前通知解除劳动合同。劳动争议可通过调解仲裁解决，如仲裁不服可提起诉讼。同时，对于试用期超过法定期限的情况，用人单位需支付赔偿金，劳动者可通过劳动行政部门和劳动仲裁维权
徐先生与某外商投资企业之间的劳动合同争议。徐先生完成了德国一年的专业培训后，不愿再与企业续约，而企业则认为根据培训协议，徐先生应履行为期十年的服务期。争议焦点在于劳动合同期限是三年还是十年。根据《劳动法》和《上海市劳动合同条例》，劳动合同期满即行终止
我国《劳动合同法》关于单位辞退员工的法定事由。用人单位在解除劳动合同时必须具备如劳动者患病、无法胜任工作等法定事由，并在提前通知或支付代通知费后方可解除。违法解除劳动合同的用人单位需支付赔偿金。劳动者应运用法律维护自己的合法权益。
劳动合同解除的经济补偿计算方法。根据工作年限和月工资计算经济补偿，工作年限每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。同时，明确月工资的定义为劳动合同解除或终止前十
